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胡睿他们全部参观了一遍，就坐下来准备吃中饭，在火车上他们没吃，因为火车的快餐太难吃了。
陈华给他们上了几道招牌菜，尤其还按着外公外婆的喜好上了几个他们爱吃的菜，陈华也坐在一旁一起再吃点。
大家其乐融融，不时的点评一下这菜味道如何，那菜菜色一流等等，有好几个菜得到了外公外婆高度的表扬，陈华不禁喜上眉梢，他按胡睿说的给厨师加了工资，又给他招了两个配菜的当助理，把厨师安安心心的留下来。
在他们吃饭的时候陈华把这事说给胡睿听，胡睿觉得这只能一时把厨师留下来，难保别家有更好的待遇来挖墙角，这样就比较被动了，所以建议陈华再开一家分店的时候就去注册公司，然后和厨师签订劳动合同，注明工资、合同年限以及违约责任，这样也就有了制度，如果只是加工资，并不能完全保证厨师一心留在这，对员工并不能仅仅只讲钱，也要讲其他的，比如责任、岗位职责、职业道德等等，还要有合同的拘束、制度的规范，这样才能保证每个人都清楚自己的责任和义务以及权利。
这制度，从大里说就是公司文化，从小里说，就是员工该做的事，每个岗位都有自己该做的事，没有完成就是失职。岗位工资要定得高，但是要拿到必须该员工做到自己岗位所应该做到的事，做不到就只能走路或者降工资。
那厨师可以胜任自己的工作，高工资无可厚非，但是只是高工资并不能留住他的心啊，人心是最难留的，所以要靠合同来制约，双方约定责任和义务，这样有棒子，有甜枣，员工才能更好的扮演好自己的角色，做好自己的工作。
作者有话要说：这一更补昨天的