浩海成立了仅仅只有两年时间，但是它的发展速度却是有史以来没有企业能够企及的。
如今的浩海不仅是一个庞大的超乎想象的巨无霸，它还是一个巨大的人才吸引机器，浩海的发展离不开灵魂人物陆浩，但是过程却是有浩海无数的精英辛苦打拼出来的。
只要在浩海工作的人，都会很清晰的感觉到浩海它独特的文化，但是却都不知道用什么词汇来形容它。
有人说是狼性文化，可浩海走的每一步都是合作模式，有人说是合作模式，可浩海走的每一步都充满了杀伐。
梅耶尔从美国来到浩海总部工作之后，她越发的对浩海的这种无形文化着迷，工作之余她最大的乐趣就是寻找出真正的浩海文化。
可是研究的越深她就越迷茫，一个成立仅有两年的公司却隐藏着深不可探的底蕴，这是极不寻常的。
梅耶尔先从浩海的人来研究，她发现浩海聚集了无数全世界各行各业的顶尖人才，使用的手段却是让人匪夷所思，它吸引人才竟然不靠金钱物质与名利。
人都是骄傲的，尤其是有知识的人才更是如此，所以不管是凡人还是神人，追求的无非就是才、钱、名、色、权，可是浩海吸引人才却不是靠这些。
梅耶尔随着职务的提高，对浩海接触的就越来越多，她也就知道了别人无法知道的许多浩海秘密。
浩海竟然隐藏着一支上万人的科研队伍，他们来自世界各地，他们不但无怨无悔默默无闻的辛勤工作，甚至还是隐姓埋名的在工作，有了劳动成果都不能公开，让世人知道他们的创造。
他们为什么这样？自己为什么这样？进入浩海她竟然生出了一种生是浩海人，死是浩海鬼的觉悟，想把自己的一生都拼搏在这里。
梅耶尔认为浩海的第一个好，是对你无微不至的保障，工作中、生活中、旅途中都能感受到浩海无微不至的关怀。
强大的后勤保障，让你吃穿住行都不用操心，不管是私人上还是家庭上，他们总是能够做到面面俱到，尤其是你身在外地、国外的时候，更是能够感受到浩海这方面的强大。
对于后勤保障这一面梅耶尔有几个深刻感受，一个是今夏有一名浩海员工跟随着一支英国登山队去攀登珠穆朗玛峰，登顶途中突发意外突遇雪崩，他跟六名登山队员被埋在了一条冰缝中。
由于他们被埋的地点很偏僻又在冰缝之中，政府搜救队搜寻无果后，宣布放弃救援，就连崩溃的家人都放弃对他们救援的时候，浩海的后勤保障部门没有放弃，花费上亿美金重新组织救援，最后成功救出了他们。
花费巨资只为了救援一名假期私行旅游的一名员工，这件事让浩海人懂得了做一名浩海人是最幸运的。
第二件事，是几名去非洲工作的员工，遇到武装匪徒被绑架，这伙武装匪徒在整个非洲都是臭名昭着，开出了根本就无法做到的条件，当所有被绑架员工都失去生还希望的时候，他们被顺利营救了出来，而安全营救他们的代价是牺牲了几十名“军人”。
不惜代价，不惜牺牲几倍人员去救被劫持员工的行为，让所有浩海人懂得了，不计代价、希望永存、永不抛弃。
浩海吸引人才的手段是“安”，安全、安心。是“简”，生活简单、工作简单、人生简单。是“信”，不抛弃、不放弃。是“定”，来了就不想走，自愿把脚步永远定在浩海不离开。
梅耶尔对陆浩的一句话一直深记着，他的生意经，第一就是“圈子”第二就是“互利”第三就是“共赢”，第四就是“永不吃独食”。
做生意先要团结一帮有实力有帮助的人在自己身边，然后才能对拼对手，合作的时候真诚，作战的时候不择手段，有春天般的温柔，有狼性一般的狠辣。
梅耶尔知道自己概括的并不全面，她并没有真正的了解海浩的全部，也不可能做到这一点，但是她清楚自己什么是该做的，什么是不该做的。
陆氏纺织的陆雪虽然很不客气的喊话自己没资格管她们，但是梅耶尔不会真的不去管，她必须去监督着，这不是陆雪愿不愿意的事情，这是她必须要做的事情。
陆氏纺织的基础不是多么先进的纺织设备，不是有多少巨额的资金，而是欧美上千家合作服贸商，他们做得好陆氏纺织才会健康稳定的发展。
为此她要求陆氏纺织必须要了解每一名客户的详实情况，如果有潜力的必须从资金上与供货上倾斜支持。
即使得罪狠了陆雪她也要做这件事，因为她清楚陆雪是被强行提拔到总裁位置的，她目前的能力并不能完全驾驭陆氏纺织这艘庞大航母。
梅耶尔在这方面得罪了陆氏纺织的陆雪，在资金分配方面得罪了浩海旅游的陆雨，拐带着跟矩阵科技的陆云产生了摩擦，还有即将为陆家繁衍出后代的牛芸萱，以及除开陆浩之外的陆氏全家。
梅耶尔目前的处境，塞恩同情她，朱迪感激她，她一个人完成了他们所有人共同面对的事情。
如今的浩海不单单是陆浩一个人的，