周易解释道：“我们公司不要求新导演名气有多高，不要求面试作品有多好，票房多少，那些方面根本不考虑，因为真正有名气的导演，很难看上我们二线公司。我们对新导演的要求，就是要有扎实过硬的基础，既要有理论基础，也要有实践经验，要能体现在面试作品上，让大家看到导演实力和风格具体是什么样子，这样公司可以找到有针对性的项目进行培养。”
“我们对导演的能力要求就是要能把一部小成本片稳稳的拍下来，不指望能拍出花样，但要不出差错，不能超支，不能延期。对于公司来讲，这些方面比出奇制胜，比个人风格更重要。我们公司的赵导演在这方面就是翘楚，他拍小成本片从不犯错，从不超支，简直太稳了。虽然他拍大片失败了，但他还有翻身机会，就是公司看重他这个优点。也许他拍不出来口碑爆棚的获奖片，拍不出来票房过10亿的商业大片，但他能把小成本片拍到票房过三亿，就是导演功力的证明。”
众人纷纷点头。
潘皓东笑道：“这个条件听起来很简单，其实不容易做到。”
周易哈哈一笑，那是当然。
圈内哪有那么容易的事呀！
王弥勒喝了一口咖啡，说道：“咱们可别瞧不起赵导演这样的导演，人家再怎么说，也是一家二线公司的台柱导演，单靠小成本片，就能撑起一家小公司。起码人家拍小成本片能控制预算，从不失手。刚出校门的学生和人家相比，经验差得很远。”
大家全都明白。
庞文博道：“眼高手低确实最要不得，赵导演其实很出色。”
周易继续介绍道：“前段时间，我们公司一直在招导演，也有一些年轻人来面试，但他们没有经验，一来就要当导演，最后没谈成。小公司经不起风浪，确实不敢冒险，都是以稳为主。如果一部影片能稳稳拿下5000万票房，哪怕只能回本，也绝对不会冒险去搏一亿，这就是我们目前的拍片策略，对导演的要求也是这样，一定要稳。求新求变，创新进取，那是以后的事，现在是打基础。”
王弥勒点头道：“小公司往往很保守，我面试过几家，都是这样。如果你去大谈特谈你的导演手法多么先进新颖，导演理念多么卓尔不群，导演思想多么深邃闪光，人家只能笑而不语，端茶礼送，不敢尝试。他们就想要赵导演那样的导演，一部小成本片票房能过半亿，稳稳的拿下来，多好！”
大家都笑了，确实如此。
也许大公司不看重这点，但大公司更难进，进去也没有**执导的希望。
拍大片能用你吗？那是张毅牟、薄一川、史毕宝那些一线大导演的工作。
但到二线小公司，人家也不看重你有什么闪光点，只要求导演拍片稳健。
这样你就没办法了，很多时候拍不出来自己特有的东西，只能拍样板戏。
监制一直在盯着你，你怎么搞？只能按照规矩拍摄。
新导演就是这样得不到信任。
哪怕你是燕影中戏出身的，也是一样。导演确实是一个需要年龄的职位。
大家议论纷纷。周易还说：“其实我觉得年轻导演没必要急着**执导，这不单单是别人没信心，自己也未必有信心。比如，有人愿意给你们投资，但如果你拍砸了，可能要沉寂好几年，甚至会影响一生。背着这样的沉重压力，你还敢随便**执导拍片吗？”
王弥勒点头道：“确实如此。你一部片子拍砸，尤其在起步阶段，很可能一辈子翻不了身。”
潘皓东也道：“导演工作确实压力大。”
周易笑道：“就像我们公司的赵导演，还是成名的导演，成功过不少小成本片，那又怎样，当初一部大片拍砸，差点翻不了身，现在我们收购了公司，他才有翻身机会，又拍成了小成本片，接连拍了两部，这才有了拍摄中档片的机会。”
“可即便如此，还是要看他的筹备情况，要看他的分镜头脚本的质量，公司高层才能做出决定，不是他想拍就能拍，到现在也没有最终确定，这就能看出要想担任中档片的导演有多难，毕竟几千万华元压在身上，导演也会战战兢兢，一部片子拍砸，真的很难翻身。业界资深导演都是这样，何况新导演。风光都是人前的，但幕后真相非常残酷。”
几位学长有些唏嘘，不过对这种情况都有心理准备，知道导演不好混，但混好了确实很风光。
周易又道：“其实我们公司很愿意培养新导演。如果新导演年轻，没有足够的实践经验，完全可以跟着我们的剧组，从副导演开始做，熟悉剧组的工作流程，一边学习，增长实践经验，一边**拍摄一些音乐短片练手。我们公司有新成立的音乐部门，需要拍摄短片。而且我们公司的工作机会很多，像今年接下来立项的项目还有好几个，一直很忙，时间很紧。”
王弥勒趁机问道：“你们公司的投资和立项是什么流程？”
周易解释道：“我们公司自己的项目足够了，目前没有多余的精力对外投资。即便投资，我们也要