为一个企业的领导者，对于这方面还是比较关心的。
“我个人认为，我们培养出来的人才在企业忠诚度上会高于其他的一些公司，最起码比那些通过猎头公司挖过来的人才要高很多。因为我们培养出来的都是一些有能力的，只是在其他方面有一些欠缺的人才，如果有企业能够给他们一次机会，提供一个能够让他们施展自己才华和能力的平台，我相信他们会对这个企业产生一种知遇之恩的感情。虽然达不到‘士为知己者死’的那种程度，但是我相信，人都是会知恩图报的。”
“小波，对于你说的这一点，我持怀疑的态度。因为人心是最不可测的，我不排除你说的这种情况存在，但是有些人，只要利益足够大，那么他们就可以抛下一切的东西。尤其是你说的这种类似于情怀的东西，在他们眼里，根本就不值一提。”
看到秦总有些不以为然，张小波也没说什么，因为这些事都是他一厢情愿想出来的，至于会不会像秦总说的那样，只能让时间和事实来验证了。
“小波说的这个其实可以重点考虑一下，如果运作的好的话，这会是一个很大的亮点。而且对于需要培养的对象和小波的公司，还有用人单位来说，三方都会是受益人，这样就会形成一个共赢的局面，从而形成一个良性的循环。这对于公司的长期发展将会十分的有利。”
苏眉今天好像特别喜欢和秦伟民唱反调，而且她说的很有道理，让人没法反驳她的发言。秦伟民想了想以后，立刻从善如流的说道：“既然如此，那我再给你们一个建议，在人员的选择上，最好是偏向于一些年龄在28岁到35岁左右的人员，因为这些人其中大部分都拥有了超过五年以上的工作经验，具有一定的执行能力和团队意识。而且他们都应该了解了想要获得这样一次机会是多么的不易。”
三个人就这样你一言，我一语的讨论了很久，张小波用来做记录的本子上已经写满了好几页纸。
直到那名叫做小秋的服务员借着来给张小波送卡的机会，委婉的表示她们已经到了下班时间，几个人这才意识到已经聊到很晚了。
看着张小波的那个本子，苏眉问出了最后一个问题。
“小波，你说说你这个公司的赢利点在哪里？”
“要说赢利点的话，我只能对你们说声抱歉了，因为当初我考虑这件事的时候，我的目标就是保持收支平衡就可以了。你们说我傻也好，说我疯也行，总之我还真没有想好怎么去赢利这个问题。”
听到张小波的回答，秦总和苏眉难得站到了同一条战线上，两个人对于张小波这种极度不负责任的行为进行了严肃的批评。并且要求他在下次的聚会时必须要给大家一个满意的答复才行。
“张小波，如果你想要按照你的想法把这个公司长期地经营下去的话，那么你就必须要让它自己能够产生足够的效益。这时候你应该把‘利’字单独的拿出来，你要让它去为你服务，去为你的‘道’服务，这样你才在你选择的这条路上走的更远。如果你能把刚才咱们讨论的事情全都解决了，我苏眉不介意为你当一回马前卒。”
几个人从茶馆出来以后，秦总拒绝了张小波送要送自己回去的提议，说是他和苏眉比较顺路，让他自己先走。看着张小波远去以后，秦伟民问道：“苏眉，你真打算去张小波的公司帮忙？”
苏眉点了点头，抬头望着浩瀚的夜空说道：“伟民，当初在我心灰意冷的时候，遇到了你，是你帮我开了这家茶馆。我知道你是想让我过上安逸的生活。可是你知道，我并不是一个安分的人。今天和小波聊完以后，我才发现这些年我过的并不舒心。”
听到苏眉的话，秦伟民没有说话，只是牵起苏眉的手，放在了自己的手里，轻轻地拍了拍她的手背。
“老秦，这次我很期待。因为我想看看，看看小波这个年轻人能不能给我带来一幅不一样的画卷。我想看看他能不能画出他自己心中的波澜壮阔，还有那大好的河山！”