战的事情。
特别是，在作为空降的管理者，并且，不懂这个企业到底做什么的时候。怎么取得这些天生就反感管理者们的员工的信任，是一个非常严峻的问题。
这个世界上，其实最让人恐惧的事情，就是外行指导内行。外行和内行中间的距离，其实没有人们想的那么远，但是也没有那么近。
一个管理者，想要自己有威信，其实不是以惩罚为主。确实，你能够决定一个员工是否去偏远地区工作，是否辞退他。
但是，这么做就像是用了核武器一样，往往是两败俱伤的。这些武器，远不如不用，而是用来威慑。
其实，一个管理者的权力，更多的体现在奖赏上。
奖赏不一定是金钱，而可能是别的一些东西，例如说荣誉，职位等等等等。
但是，真的想要实现这些东西，却需要一个管理者，能够获得人们的想信任。话说回来，还是个人魅力。
林彦就认为自己是没有人格魅力的，尽管，现在如果他到了一个没有人认识他的地方，别的人绝对会觉得他有一种领导的气息。
其实，总是管人的人，身边确实是有一道无形的气场。
甚至，有的人光凭这个气场，就可以让很多人，对他言听计从。
当然了，千叶游戏倒是没有空降过管理岗，管理岗，基本上都是底层员工升级上来的。
并且，管理岗的地位，也没有比做事的高，甚至，还要稍微有点降低。
因为，千叶游戏的宗旨，就是管理人是为了做事人做服务的。
而懂行的人转管理岗，也是有一些好处的，虽然，他们不是管理的科班出身，但是，他们知道该怎么管。知道一件事情，到底是怎么回事。
一个公司，只有内部团结，才能够保证对外有战斗力。因此，但凡是公司，最脆弱的时候，就是内部权力交接的时候。
因此，有许多公司向另一个公司发起进攻，就是挑这样的一个时间点。
千叶游戏现在在全球各处的研发中心，已经达到了将近六十个。
这六十个研发中心，基本上都汇聚了这些研发中心他们所在的国家，至少是所在的地区周边，最强的相关专业的人才了。
因此，千叶游戏虽然在日本，这样一个计算机实力，并不是顶级的国家。但是，却能够时时刻刻保证自己的技术，处于国际领先的状态。
不管是软件和硬件，能够做到千叶游戏一样的公司，真的不多了。
毕竟，现在拥有这样软硬件产品的公司，就只有千叶游戏一个。日本一大票原先的街机厂商，他们虽然说，当初的技术实力不错，甚至，有时候还能弄出千叶游戏弄不出来的东西。
但是，在街机市场萎缩之后，他们又没有新的硬件作为载体，所以，他们的技术，就开始慢慢地落后了。
毕竟，技术这种东西，不是说它发展，它就发展的。想要让技术进步，最简单的需要做的，就是砸钱。
砸钱烧钱不一定有结果，但是，不砸钱烧钱，一定不会有成果的。
指望上寨里出个金凤凰的概率，真的就和山寨里出现个金凤凰的概率一样。现实世界有凤凰么，有金凤凰么？没有，那么，这个概率大概是什么样子，也就不言自明了。
千叶游戏凭借着有主机这个硬件，因此，能够一直在相关技术上投资，因此，虽然刚开始，可能技术实力稍微弱。
但是，强者愈强，在资本的滚雪球的状态下，整个资本都在迅速的翻腾，因此，技术实力，也成为了行业第一。
而像是微硬这样有主机的，他们却不自己制作游戏，哪怕是他们第一方的游戏，实际上也仅仅相当于千叶游戏的第二方。
因为，微硬仅仅作为一个发行商，开发工作往往都是交给他们购买的那些工作室。
当然了，只要有主机平台，就一定会有好游戏的预言，再一次应验了。
他们有许多脍炙人口的游戏，比如说《光环》系列，就是其中最为著名的。
它简直开启了设计游戏的一个新的时代。
不过，由于微硬的这种工作室模式，实际上不太利于长期稳定的发展。所以，一个游戏系列，往往都要需要更换工作室。
在这样的情况下，想要让系列游戏中的每个系列作品，都保持在水准之上的水平。其实，是非常难为人的。
毕竟，每个人与每个人的想法都不一样，更何况由人组成的工作室呢。因此，有的工作室，宣称自己能够继承前面游戏的精髓。
就算是他们真的这么做的，他们继承的，也是他们眼中的精髓。如果，做的太像了，那么，就会有人说他们不思进取。
如果，做的不像，又会有人说他们的游戏，没有了这个系列游戏的味道。
总之，里外不是人。
当然了，其实制作这个游戏系列的原工作室，原工作团队，其实也面临着这样的考验。
因此，某些公司