、监督机构相互分离，相互制衡和精干效能的原则，设立由股东会、董事会、监事会和经理层组成的公司法人治理结构，精简内部管理机构，使其做到权责明确，各司其职，有效行使决策、执行和监督权。董事长为公司法定代表人。”陆雪在国营企业待久了，对国营企业在机构上存在的漏洞十分了解。就是对那些漏洞深恶痛疾，不愿自己的一生就这么平庸下去，才离开了别人削尖脑袋要挤进去的国企，陆雪的这份魄力还是让人很是佩服的。
“改制后纺织一厂发挥党组织的政治核心作用。改为公司制的纺织一厂要依照《中国共产党章程》及《公司法》等法律、政策规定，坚持发挥党组织的政治核心作用，在实践中积极探索、完善企业领导制度。公司制企业中的股东会、董事会、监事会与党委、职工代表大会、工会等组织不能互相代替，但有关人员可以交叉兼职。党委主要成员可作为国有资本所有者的代表通过法定程序进入董事会、监事会。”李辰考虑到要尽量的减少张副局长和市领导的压力，这样就让国家还把握住企业的政治领导能力。
“你们说的这些都太上纲上线了，我认为在企业管理上也得下足功夫，现在的纺织一厂会变得如此不堪，那些个不负责的领导人有不可推卸的责任。”小宦很是看不惯那些个已经苟延残喘却架子十足的纺织一厂的领导们。
“对的，管理一定得民主，领导人得能够代表工人的真实想法，想工人之所想。”周天点了点头，看来小宦的想法和他的一致。
“对市纺织一厂的劳动人事工资制度也得好好的进行整改，可不能总是那样的一刀切了。那样工人素质和工作积极性都得不到最佳状态。取消纺织一厂那些管理人员的国家干部身份和行政级别，改变内部管理人员和工人之间的界限，实行全员劳动合同制，建立企业和职工双向选择的用人制度。实行按劳分配为主、多种分配方式并存的工资制度。”李辰这一大胆提议，真的是前无古人。
“你要将那些个管理人员的国家干部身份和行政级别取消掉，会不会太难了点？”小宦一听这提议，可会让那些纺织一厂的领导急的跳脚。
李辰早就打听过了，现在的市纺织一厂里面有级别的领导就剩下没几个人，再说了那些个剩下的蛀虫估计市里早就想动他们了，一直苦于没有理由，现在正好进行门户清理。