产出却不尽人意，美家却要承担这将近多出一半机构人员、资源的费用，压缩这方面，集团支出减少近半。第二步，削弱家族管理挂靠人员就职职位，重用职业经理人团队，采用业绩分红激励模式，能者上、庸者下，将有能力的人与美家的利益捆绑在一起。第三步，资源下放，原来的资源管理掌控权在分公司，这就会形成体制漏洞，亲我者，资源多；远我者，资源少，甚至有分公司管理人员与代理商套用集团资源，中饱私囊。资源下放到代理商手中，让战斗在第一线的营销人员根据市场使用资源，分公司不再拥有资源管理权力，集团只需做好资源的额度配比，分公司进行监管考核。
李不知通过业务系统进行分析，似乎找不出漏洞，这也是最贴合美家的最实际的方案。
反对的声音不是来自外部，而是来自于何家内部，以何二叔为首的顽固势力代表，他们的理由很简单，美家，不是飞鸟尽、良弓藏，狡兔死、走狗烹的企业，何玲珑此举，无疑是背信弃义、令人心寒的做法，尤其是第一、二项，活生生割肉，割那些为美家打天下的人的肉！
听到这里，李不知声音提高道：“鼠目寸光！企业的发展不是靠感情维持，而是正确的方法和顺应潮流的变革！”
何玲珑道：“反对归反对，目前来说，还是照着我的想法在艰难推进，他们唯一妥协的要求，就是集团上市，我没有答应，一切等明天大哥来再做定夺，不过我和大哥已经通过电话，大哥的意思，上市不是问题，想在股权上玩名堂，他们捆起来都不是他的对手！”
李不知道：“那照这样说，大哥应该已经有了计划，你就看好吧，二叔他们这次，绝对偷鸡不成蚀把米，打落牙齿和血吞！”
何玲珑诧异道：“你能猜出大哥的意图？”
“很明显，二叔他们之所以想要集团上市，就是想打股权的算盘，解铃还须系铃人，既然他们想从新分配股权，那大哥铁定会从股权着手，玩金融，你觉得他们会是大哥的对手？”
当局者迷，旁观者清，何明厚一直不肯现身，他就是要看清楚二叔他们想玩的套路，何玲珑是局中人，自然看得不透彻。
末了，何玲珑道了一句：“但愿如此！”