进厂的人事主管，在港资厂办公室里，一般称呼男士某（姓氏）生。
杜生中等身材，皮肤白净，也许是因为工作特性，让他习惯了盛气凌人地对待这些来自异乡的打工者。在这个弱势群体面前，他和颜小姐态度一样，看起来十分冷漠，态度相当傲慢，脸上满是鄙视的神情。
看到这一幕，柳小絮不禁想起了当初在县城某宾馆面试时，给她们发表格收十块钱的那个人，场面何等相似，招聘人员的表现近乎重复。
“弱者好欺””欺软怕硬”的劣根性，在这些所谓的管理干部身上体现得淋漓。
当年的面试是在她的老家，那时还有刘圆陪着她，如今她孤孤单单地身在远离家乡的东城市，站在一群来自五湖四海的外来工中间，毫无目的地听着半生半懂的广东话，等待着那场未知的命运安排。
起初柳小絮以为”杜生”是大成电子厂的正式工，她在省城国企上班时，那些正式工平时就是这样傲慢地对待她们这些临时工。
柳小絮熟悉工厂的运作模式后，得知这家工厂除了香港人以外，所有大陆人都是外来工，不存在什么“正式工”和“临时工”之分。
那些所谓的“高层管理人员”之所以会傲慢地对待底层打工者，说白了就是人的劣根性使然，他们自以为高人一等，才会看不起底层打工者。
杜生傲慢地扫了一眼在坐的十几人，拿着他们填好的表格，操着浓重的白话口音念道：“李玲，王玉，张兰，柳小絮。”
他每念完一个名字，就让她们朝前走一步，边看表格边询问：“你以前进过厂吗？”“在哪里做过？会不会焊锡？”“会不会打螺丝？”“会不会插件？”…
如果在询问过程中，求职者回答：“没有进过厂”，他便用笔在表格上写着“新手，需要培训”，如果回答说以前进过厂，或者回答“会焊锡”“会打螺丝”“会插件”等，他也会在表格上做记录。
当他问到柳小絮时，柳小絮老老实实地告诉他以前在省城国营企业做过临时工。还没有等她说完，杜生便不耐烦地打断她：“不要谈省城的经历，我是问在东城有没有进过厂？”
“没有，我刚来东城。”柳小絮小声地回答道。
杜生便在柳小絮的表格上写道：“新手，可培训为焊锡工