事皆服从厂里新兴当权人物汤炳权的指挥。有鉴于此，他对新任厂长曾有为“脱缰野马”式的治厂目标，从感情习惯上一时难以接受，所以，曾经于前次党委会议上不自觉地用他那独有的诚恳告诫充当反对派角色。然而，在眼前这次党委会议上，他的心境却是迥然不同了。作为主管全厂生产指挥的副厂长，多少年来，新产品车间这个烂摊子使他深抱愧疚耿耿于怀，聆听过局党组的批示意见和关局长严肃讲话后，更引起他强烈的自我谴责和思想震动。曾有为厂长又一次拿出这套针对新产品车间的技术攻关方案，有如在他面前展开一幅全新的治厂蓝图，无论从国家现实利益着想还是从下级服从上级的组织观念考虑，都不允许他出来当反对者。为此，会议之初，他曾带头表态深刻自责，完全赞同曾有为的攻关方案；但是，当会议开始讨论方案中的具体部署，旁听厂领导班子几位盟友的反对声音时，他却变得沉默无语了。对于刘忠才这个争议人物，说句实话，他与他曾有过三年的师徒之情，这位壮年工人生产上巧思苦干的精神、技术上样样拿得起的出色能力和文化上苦学苦钻点子多的卓越才干，令他从内心钦佩；长期以来，对方在政治运动中累受压制打击，他从简单的政治观念出发，哀其不幸怒其不驯，虽然不自觉地扮演过批判者角色，可内心深处总是好感重于成见，只是“恨铁不成钢”而已；如今，见对方政治上的“反动嫌疑”已彻底消除，他如梦方醒心怀负疚，决不愿像“汤记同盟”中其他盟友那样继续给人乱泼污水；不过，“汤记同盟”政治上佘威尚在，不久前还参加过汤宅聚会，他一时还不可能做出有违盟约的蠢事。正是抱着这样一种复杂的矛盾心态，他只能闷着头呆坐，消极等待会议结果。
——面对这场尖锐的论战，在厂长曾有为的反对派阵营里，一个党委书记，一个副厂长，这二位领导班子核心成员都蹴躇无声，下边几位普通成员即便跳得再高也无所作为了。
围绕攻关领导小组人选关键问题的一阵激烈争论，是非逐步明朗，火候已到，旁观多时的关局长终于插话发表了自己的见解：“关于攻关领导小组人选问题，你们党委成员争论很激烈，可我听了半天，分歧并不大呀。争论集中在刘忠才同志身上，把你们的发言归拢起来，大概是这么两个观点：第一，这个人文化高、技术好、有干劲、肯钻研，当过大班长，做过质捡员，搞过新产品科学研究，说明他的确是个人才，应该用起来。对这一点，大家意见基本一致，是吧！第二，这个人的政治表现，有人说他敢讲真话、敢提意见，是主人翁责任感；有人说他头上长角，喜欢顶撞领导，政治上危险。不管怎么评价，这个人在文化大革命时期的政治表现，局办公室已经复查清楚，你们厂党委也已经同意改正以前的错误结论，让他恢复名誉，这就不存在什么政治上不可靠的问题，是个可用之才嘛。在对待人才问题上，我们不能老是照着旧皇历办事，要积极发现大胆使用，放手让他们去挑重担子。才能高不高，表现好不好，实践最能证明嘛！如果没有其他新的不同意见，我看就开始表决吧。”
会议终于进入表决程序。
当针对曾有为攻关方案确定的理由、目标、任务等重大内容进行表决时，七个人全票赞同。
当针对攻关工作部署进行表决时，七只手也纷纷举起。
当最后一关，针对曾有为提出的攻关领导小组成员名单开始表决之际，出乎人们意料之外，久不启唇的党委书记汤炳权却插进来发言，提出一个新的建议：“既然新产品技术攻关是摆在我们面前的首要工作任务，那么，领导小组责任重大，应该慎重对待。我们必须把既有主人翁政治觉悟、又有一定文化和技术水平的人才作为选拔的条件。当然，对于那几个普通组员，尽管其中有个别政治思想落后不太符合条件，但这无关大局，我们可以不予计较。关键是组长人选，因为身负攻关主将重任，力量是否充足事关成败。我认为，正像关局长指示的，刘忠才同志在以往有过政治上行为过激的缺点，但确实是个具有较高技术知识又能苦干实干的人才。过去几年，我们领导班子受到极左路线的影响，对他无限上纲处理过度，妨碍他技术才能的发挥，应该引为教训；现在，组织上已经为他甄别平反恢复名誉，可以让他出来担负重任，选他当组长，我个人表示赞成。不过，从加强党组织对攻关工作的领导出发，我建议在领导小组里加设两位副组长，由石洪同志代表车间管理班子、由张达功同志代表党委政工部门担任此职，这样，有利于加强攻关工作的领导力量。以上建议只是我个人的意见，供同志们参考。”
具体讨论时一言不发，临阵表决前来个节外生枝，汤炳权这一新鲜的建议令与会者们始料不及，大感迷惑。但这个建议的实际效果却非同一般——既敢于自我批评，又尊重上级领导；既支持厂长方案，又体现党组织的重视；既给曾有为物色的攻关阵营掺进自导“汤记同盟”的砂子，又给自己的党羽们捞回了战斗失败的面子——这一着怪棋，真叫深思熟虑匠心独运、高屋建瓴堂皇巧妙，人们对其只可疑惑不可否定，会场上一时出现沉默。