缺少文化的企业干部，面对改革开放的大局，工作能力已经无可奈何地落后于形势，未来现代化的工业生产和技术管理的责任必定会落到像曾有为这一辈有文化有知识的接班人身上。他对此自知自明，心悦诚服毫无怨尤。正是出于这种心态，在碰头会上，他的表情始终严肃认真，与其他委员大不一样——没有兴奋，只有自惭；没有满足，只有厚望。他的发言也同其他委员相异其趣——一方面，向曾有为作出“吸取教训放下包袱，按步就班搞好生产”的善意劝勉；另方面，又向曾有为提出“大胆工作，发挥肚子里的文化知识，攻下新产品难关”的诚恳希望。
值得玩味的是，自古以来，在任何地方和任何领域的领导集团里，以利益分配为原则组成的任何形式的帮派同盟，都不可能达到结构统一和永久稳固的极致，即便是在才能和威力上再出类拔萃的首领人物的统治下，也只能因势利导，保持其核心部位的相对稳定，已属难能可贵；而对于外围层次，由于权利结合本身之维系力量的局限性，其核心统治者则往往鞭长莫及，顾此失彼难以周全，容易产生或演变出离心离德的不纯成份，虽然一时无伤大局，但其离心力的能量却不可低估。就在魏忠善于发言中弹奏出不和谐音调的此刻，坐在首长席上的“汤记同盟”的首领汤炳权，下意识地皱紧眉头，朝他横视了一眼，幸好修养使然，这个严厉的表情转瞬即逝，未被其他与会者注意。
魏副厂长发完言后，曾有为顺水推舟地提出“今后一段时间，为了落实局领导督促改变新产品落后面貌的重要批示，粘土砖瓦老产品的生产管理请副厂长多多照应，我自己把主要精力放在组织粉煤灰砖技术攻关上”的工作意见，自然而然地获得了全体与会者的赞同。
这个厂党委的碰头会，就这样匆匆收场了。
局党组的批示虽然对自己的前段工作褒轻贬重，但其中对社会改革形势的精练阐述，尤其是对新产品改革问题的强有力督促，却使曾有为如虎添翼意气风发。他牢牢地铭记着关局长对自己的宝贵指导，在心目中立下明确的行动目标：深入群众中去做艰苦细致的工作，发现人才挖掘人才，组织起一支精干的攻关队伍，制订好切实可行的技术改革方案，作好各方面的准备，一俟时机成熟，对准新产品车间这个突破口顽强进击，创造出色战绩，用事实教育全厂干部群众，为今后整个工厂的企业整顿改革开辟前进道路。
他对此项新使命信心十足。