大职大权，集中全厂力量，调动各部门积极性，整顿生产管理，健全规章制度，实施技术攻关，进行工艺改革，争取年底前改变落后现状，为该产品完成经济技术指标和扩大生产规模打下良好基础。
今年是粉碎“四人邦”、结束十年****以后实行经济调整的关键性一年，整个工业战线面临一场深刻的改革和变化，新鲜事物层出不穷，形势很好。当此紧要关头，各级党的组织和行政机构都必须坚定不移地贯彻执行党的三中全会决议，当好企业整顿改革的促进派。局党组希望你们继续深入批判极左路线，进一步解放思想，安定团结协力同心，把厂里生产搞上去，把管理水平提上去，为迎接四化建设的新高潮贡献力量。
特此批复
****衢州市建材工业局党组
1979。5。14。
曾有为细细地阅罢局党组的批示，只觉得如黑夜迎拂晓，大旱逢甘霖，眼光突然明亮，心胸豁然开朗。他几乎惊喜得跳起来，说：“哎呀！局党组的批示既及时又必要，就像一盏指路明灯，使我茅塞顿开呀！”
不料，关向茱却一本正经地板起脸孔，与曾有为展开一场严肃的对话。他俨然就像位战场外的军事统帅，在考核临战部将的军事才能。
“小曾，你别高兴得太早！局党组这个批示并没有全面支持你制订的方案，不过是维护了你的动机而已。你的茅塞开在哪里？我倒要考考你！”
“考考我？嗨呀，在你这个考官面前，我能拿到及格分数吗？”
“怎么，害怕啦？”
“不，不怕。你出题吧！”
“曾有为同志，你在部队时干的是什么兵种？”
“铁道兵——爆破手。”
“好。在我们的前方有一座巨大的山头，岩石坚硬地形复杂，档住了线路的走向，按照设计规划，需要你去打开一条通道。你怎么对付？”
“按照预定方位细心勘测，摸清岩层的结构和硬度，选准突破口，科学地设定爆破方式，精确地安排炮位和计算装药量，然后进行爆破作业，一鼓作气挖通隧道。”
“答的对！那么，你现在的职业不是当兵爆破，而是当厂长搞企业管理，任务是改革一家工厂的落后面貌；但反对派阵营在你的面前筑起一座非常强硬、非常顽固的障碍物，需要你去突破。这个攻坚战，你准备怎么打？”
“这个题目，我想得很多，局党组的批示向我指明了方向。这家工厂的粉煤灰砖新产品管理混乱技术落后，经济亏损问题成堆，是任何人也否认不了的事实，稍有事业心的人，对此都不能无动于衷。我将舍远求近弃繁就简，选准这个突破口，利用这个薄弱环节，集中全力勇猛进攻。我的战术是，整顿组织健全制度，研究科技改革工艺，提高产品质量，降低生产成本，彻底扭亏为盈，争取打它一个翻身仗，甩掉落后帽子，创造革新成果，为未来的全面整改工作开辟前进道路。”
“好！答得好！这叫英雄所见略同，你同我想到一块去了！可惜，你的答案还不够全面，我只能给你打九十五分。”
“那……，还有那五分丢在哪儿？请考官指导。”
“哈哈，好你个曾有为，求胜心切嘛！我认为，对于难关的攻克，有信心、有勇气、有计划、有智谋，这是你的优势；而孤军奋战力量单薄，却是你的重大缺陷。依我看，当务之急，摆在你面前压倒一切的任务是深入到干部群众中去，做艰苦细致的思想工作，发现人才，挖掘人才，尽快团结和组织起一支有思想、有文化、有技术、有知识的人才队伍。这就是你丢掉的那五分！少掉这五分，靠你一个人单枪匹马，即使有三头六臂也会一事无成；加上这五分，你才有了打开突破口的骨干力量，整个战局才能稳操胜券。”
“啊！关局长，你真不愧为沙场老将高瞻远瞩呀！我一定改进缺陷补齐这五分！”
“不。说补齐，还不恰当，应该说依靠！只有先拿下这五分，再打出你那个九十五分，这才叫百分之百的把握。在战备工作中，什么时候你拿下这五分，向局里通报一声，把你那个进攻突破口的新方案批下来，我会到你们厂去参加党委会议，号令一传，你就大胆投入实战中去。”
“局长，你的指示鼓舞人心哇！不过，根据我三个月的接触和了解，这个厂的干部和工人文化水平普遍较低，尤其是科技人才奇缺，要拿下这五分，实在不容易！”
“哪儿话！有句古语说‘三人之中必有吾师’。当个领导者，只要你求贤若渴不耻下问，人才就会站到你面前来。怎么样，我先给你提个线索行不行？”
“提线索？我求之不得呀！”
“你们厂里有个工人叫刘忠才，去年一年连续三次向局里写人民来信，越级反映汤炳权等领导人歪曲‘清查四人邦’政策，搞无限上纲欺压群众，把他打成‘邦派骨干分子’，受到无理批判和隔离审查，被强行调离技术岗位，卡掉应当调整的工资。看来，这可能又是个政治错案，局党组已经布置落实政策办公室，把他列入复查甄别对象