以，小张也长心了，与老板对话，绝对不能就专业讲专业，专业意见只是基本，更关键的是自己能否站在老板的角度。
放下电话，小张心里反而没有那么愧疚、那么紧张了。刚才在电话中，小张向利总提出了公司的意见，同意第一与第三条，但经济补偿这块公司没有同意，后面又补充说，小张自己研究了下协议内容也了解到当时基于什么样的背景签订的这份协议，细的就没讲下去，大意就是不能与老板谈经济补偿，但老板会将酒店管理公司的业绩提成一分不少地结算给利总。利总，毕竟是职场老手。小张虽没直接说这是老板的意见，他还是能够明白，这就是老板的意思，与老板谈判，他也不愿意，他心里的确想好聚好散，要不也不会主动提出第三条要求了，就是为了确保酒店管理公司以及他自己的名声，毕竟还是要在酒店行业从业的。利总心里对老板有怨恨，却不深，也有佩服。
但，电话中，利总是不会如此痛快答应的，还是冠冕堂皇地强调了下事实劳动关系与劳动合同的存在，也没说多么严重，以表明自己的态度，即不太同意，但反对意见也没那么强烈，双方协商的窗口还是保留的。
小张能够感觉到利总未强烈表达反对意见，所以，他心里才不会像昨天吃饭时那样心里愧疚与不安，现在，小张反而十分佩服老板，不是老板能够置劳动合同法于不顾，而是老板的思维、眼光与对人的判断。如果按照小张的办事套路，利总提出的三点要求除了第三条可同意可不同意外，前两条的结算业绩提成与计算经济补偿金几乎就是板上钉钉。
第三天，小张主动打电话给利总，再次协商这事，并提出是“双方协商解除合作关系与劳动合同”，小张将自己拟好的协商解除协议文本发给利总，征求利总的意见，以示对利总的尊重，也算是自己为利总铺垫一个台阶下去，协议里有公司财务部核算出来的业绩提成金额，共24万多一点。
利总对协议内容表示没有意见，隐隐还感谢小张的照顾，表示自己也要核算下数字再确定。双方约定本周五之前把这事情完全确定下来，由利总签订协商解除协议，报老板批准后就正式发放提成给酒店管理公司。