可以拿起纸，拿起笔，获得一个重新学习的机会。”
我心底微微地冷笑，别说大学二年级，老子研究生都毕业了，还来听你说这些废话。
他接着说道：“这种新的卖货方式如今已经在中国被批准，我们公司就是改革试点单位。公司的企业文化是以情结网、以网促销、以销定产，以产获利。下面看看给经销商的好处具体是哪些。公司一套高端皮具，出厂价是三千三百元，这款产品是经过了巴黎时装周展示过的名牌产品，如今在中国量产，大家都有挣钱的机会。下面我为大家讲讲挣钱的关键模式，那就是人帮人。你想成为我公司一名经理级的人员，你必须把你的两名下属培养成为主任级的人员，你想成为我公司一名总裁级的人员，你必须把你的两至四名下属培养成为经理级的人员。换而言之，你想成功，就必须让你的下属先成功，你想挣钱，就必须让你的下属先挣钱。
我们公司首先推出了五级三阶制，又放宽到无限代累积制，后完善了出局制，还有我们公司独有的超越回归制。今天，我着重讲解五级三阶制和超越回归制，无限代累积制和出局制待课后了解。下面我介绍下奖金的分配机制：一、直销奖；二、差额奖；三、育成奖；四、分红奖；五、会员奖……”
年轻人后来着重介绍了这个公司的晋级机制，即达到一定的业绩点数，就会晋升为对应的级别。级别共分五级，从E级起，逐次升至D级、C级、B级及A级。
三阶是三个竞升阶段：一是从E级到C级即主任级人员。当业绩点数达到时，会在当月当日当时，也就是马上成为一名C级的主任级人员，二是从C级到B级即经理级人员。当业绩点数达到时，会在次月一号的时候成为一名经理级人员，三是从B级到A级。当业绩点数达到时，会在次月一日升为公司的一名总裁级人员。
而后，那年轻人描述了一系列看似非常美好的愿景：“我们的点数如何累计呢？比方说你有一位很好的朋友，你想介绍他来这里做网络销售，可是你又怕他不了解情况，不懂什么是网络营销，于是，你便用善意的谎言带他到行业中来考察了。这个善意的谎言，没有骗他金钱或者其他任何贵重的东西，不过是让他避免过于武断而拒绝，亲自过来考察一下实际情况。经过几天细心的考察，他也决定和你干，这时公司会奖励你B级即经理级人员的直销奖，因为这名新进人员知道加入不是目的，发展才是硬道理，很快为公司卖出两套产品，这时公司会奖励他E级人员的直销奖，而你可以拿到经理级人员与E级人员之间的差额奖……”说到后来，在他嘴里月薪十万都是小菜一碟。
我内心丝毫没有被这些美好的数字打动，回头向孙超望去，却发现大个子正站在我后面，两只眼睛紧紧地盯着我，仿佛两把利剑，要将我的身体刺穿。
我再看孙超，他的表情复杂，既想对我解释，又有点埋怨我不懂规矩，一张黑脸红中透紫，直入脖颈。
我碍于大个子的淫威，又不知道这教室里还有多少大个子这样的人隐藏在暗处，只能老老实实地静观其变，心说，这他娘的哪是个保镖，分明是个打手!
年轻人接着道：“要说这工作挣钱那么容易，那是不可能的。它首先难在亲朋好友的不理解，其次难在一个人的观念。著名成功学家卡耐基说过，一个人命运的转变始于他观念的改变，有什么样的想法，就会有一个什么样的做法，有什么样的做法就会有什么样的命运。新来的朋友仔细看，认真看，让你冷静的大脑敏锐地做出明智的判断。”
我在心底暗暗地骂道，老子的命运就被你们这帮孙子给挖坑埋掉了。还人帮人，我如果真的按照这个做了，那我李沛文的好名声从此便在生活圈子里烂掉了。
下午一点钟，大个子将我叫出了教室，孙超也跟着出来了。
大个子问我：“李老板，听得怎么样？”
我强忍着心里的愤怒，努力让自己保持冷静，但脸上仍然忍不住流露出的愤怒让孙超满脸难堪，大个子则不为所动地和往常一样，对我礼貌有加。然而，此时他所有的殷勤让我感到的却只有虚伪和做作。
我没有理会他的提问，忽然说道：“我想去公园走走。”
大个子口是心非地说：“李老板，广州是个大都市，人多车多，万一你迷路了，导致我们公司失去了你这个人才，那我可就罪过大了。”
孙超也劝我道：“沛文，时间也不早了，今天还是别去了。”
我微微冷笑，说：“你们是怕我跑了吧？放心吧，我不会半路逃跑的，不过，我要把这件事情仔细想清楚。不想清楚这件事，打死我也不答应。”
孙超无奈地看了看大个子，大个子点了点头，两个人仍是一前一后地将我夹在中间，陪我来到了一个公园里。
公园里花红柳绿，生机勃勃，明媚的阳光透过茂密的树叶星星点点地折射在地面上，一派安静与典雅。在宽阔的大草坪上，两只黄狗欢快地奔跑嬉戏，显得亲密无间。它们肆意地翻滚、追逐、撕咬、跳跃，充满了蓬勃和朝气，洋溢着自由和