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第66章 权力划分(2 / 2)

必须先立个规矩在那。做得好如何,做得不好又如何,功有赏过要罚,公开公正,不偏不倚才能平平安安渡过这个混乱期。”

郑芝龙拿出本子来说道,“我们现在先商议个大纲,把几个主要的职能部门确定下来,你们看一下有什么需要改动的地方,多提意见集思广益,别一个个当据嘴葫芦。”

“初步的意向是分为六大部门,有工程部、海事部、后勤部、人力资源部、账房和民事局。这六个部门分管不同的职能,我初步是这样安排的。”

郑芝龙把六个部门作为大项先列出来,然后再细化分支,“工程部又下分为四个小部门,包括基地建设部、火器制造部、冶金部和杂项制造部。基地建设部主管基地的房屋建设修缮,矿场道路维修保养;火器制造部负责研发制造各式火药火枪和火炮;冶金部主要负责矿石开发、矿场开工和矿场的设备保养;杂项制造部就很简单了,各部要用的小器具之类的都要做,比如说东家缺个木桶用,西家要把铁锹使,这之类的都归在杂项制造里面。”

“海事部,现阶段主管水员和现有船只进出港湾事务,负责对船只进行保养维修。”

“后勤部要干的活就很杂了,主管后方各项事务,下分三个单位:药房、大食堂、仓库、物资供应。药房这一块大家都知道,有病就去看,没病少偷懒;基地里的人呢,基本上都是粗老爷们,吃个饭不用开小灶吧,咱们就煮大锅饭,统一在食堂里面吃,方便省事。后勤部的仓库主要负责存放粮食、布匹、衣物和日常用品,矿场那里要另外修仓库来放咱们挖出来的矿石和成品。”

郑芝龙讲到这里觉得物资供应这块给他们稍微提一下就好,分的太细他们也听不明白,而且这块会交给萧冬去处理,和在座的也没太大关系,“物资供应这块有个流程要走,大家有个基本概念就行了。打个比方,基地建设部的人今天要去安宝山修路了,中午晚上不能回来吃饭了,这个队里的头必须走之前跟后勤的人打个招呼,或者在开饭前捎个信回来通知一声,负责食堂的人把需要送餐的数做个统计,报给物资供应打个条,由物资供应部的人把饭给他们送到安宝山去。”

“人力资源部也就是管招人和发卖,王顺一直在我手下做的管事,所以人力资源部呢我就交给你。哪个部门需要招人了,列出部门、工种、需要人数和时间的清单交给人力资源,让他们去负责招人;哪个部门不想要手下某个工匠了,也要打报告,备注工匠部门、工种、辞退原因,等调查清楚了之后再做决定。”

“账房这块儿现在缺人手,王你顺兼管一下,还是带着之前你手下那套班子,照府里的规矩来,要支银钱的、发工薪、买设备、买物资、买人全找账房啊。”

“民事局这块事务是现在的重中之重,要对基地内的所有人造户口册,之后报名单报到物资供应那里,该发的基本生活用品不能缺,同时把每个人对应的工种报给各部门,到时候他们就去分配好的部门上工。后面可能会有大批流民来投靠基地,你们要先做好准备工作,这工作就沈辰和蒋天先顶上,等芝虎回来以后再另行安排。”

郑芝龙看着分好的六大块,虽说不是很齐全,但是现在人手少,分细了反而容易乱套,“暂时就这样,你们看下还有啥需要补充的,没有就先按着这套来,等以后再扩充人手。”

“我看行,现在最重要的是矿场那块,如果不想让别人知道金矿的秘密,可以在安包山上另外修一座基地,等人住进去后,严加管理,上下山都需凭通行证进出。”王顺看着郑芝龙带回来的勘探图说道,“把冶金这一部单独出来,不让他们与外人接触,短时间内可以控制消息泄露。”

“恩,有道理,把冶金部就安置在安包山,那就先定下来了。”郑芝龙看王顺和李老大站着都要睡着的样子,把两人打发下去休息,刚提上来的几个小管事也回去把手里的活干完。

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