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一：忠诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、
站在老板的立场上思考问题；
2、
与上级分享你的想法；
3、
时刻维护公司的利益；
4、
琢磨为公司赚钱；
5、
在外界诱惑面前经得起考验。
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二：敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、
工作的目的不仅仅在于报酬；
2、
提供超出报酬的服务与努力；
3、
乐意为工作作出个人牺牲；
4、
模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、
重视工作中的每一个细节。
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三：积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、
从“要我做”到“我要做”；
2、
主动分担一些“分外”事；
3、
先做后说，给上司惊喜；
4、
学会毛遂自荐；
5、
高标准要求：要求一步，做到三步；
6、
拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
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四：负责
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、
责任的核心在于责任心；
2、
把每一件小事都做好；
3、
言必信，行必果；
4、
错就是错，绝对不要找借口；
5、
让问题的皮球至于你；
6、
不因一点疏忽而铸成大错。
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五：效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、
跟穷忙瞎忙说“再见”；
2、
心无旁骛，专心致志；
3、
量化、细化每天的工作；
4、
拖延是最狠毒的职业杀手；
5、
牢记优先，要事第一；
6、
防止完美主义成为效率的大敌。
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六：结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、
一开始就要想怎样把事情做成；
2、
办法永远要比问题多；
3、
聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、
没有条件，就创造条件；
5、
把任务完成得超出预期。
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七：沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、
沟通和八卦是两回事；
2、
不说和说得过多都是一种错；
3、
带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、
培养接受批评的情商；
5、
胸怀大局，既报喜也报忧；
6、
内部可以有矛盾，对外一定要一致。
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八：团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、
滴水融入大海，个人融入团队；
2、
服从总体安排；
3、
遵守纪律才能保证战斗力；
4、