十二、解决中青年干部真正树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观和让他们弄懂**的天下来之不易问题
年轻干部的成长事关国家的前途命运，事关社会主义现代化事业的未来。（《求是》2003年11期张柏林）。
党的******报告指出：我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险就是脱离群众。
******文革后期提倡领导班子要老中青三结合，邓小平同志强调干部四化，均各有各的时代需求。不容置疑，我认为近几年干部在年轻化上推行的有些过急，反映在社会的各个领域和部门，个别地方三十而立，四十出头就下岗，这里主要是企业中多，机关事业少，但在机关事业里人一到四十提不上去就没奔头，混天吃饭也是问题。在这里主要关注的不是在职干部年龄上的年轻，而是他们的世界观、人生观、价值观、权利观的成熟性和阅历。现在三十左右岁是乡长书记，35—40岁是县长书记，40—45岁是市长书记，45以上进省部级，55以上是中央领导，从年龄上来看和文化科技知识上来看是风华正茂和年富力强，文化、科技知识较深，但从世界观、成熟性和阅历来看，我认为多少缺乏了点，缺乏的不是官场上的为官之道和上下应酬，重要的是缺如上所讲的这些人生观、世界观、价值观、权利观和党的革命先烈用鲜血和生命换来的天下及**的信念树立不牢固问题。这些人思想状况从客观上说也是一个必然，因为他们大多数生在新社会，长在红旗下，吃甜多，吃苦少，虽然从书本里也学了些历史朝代变革和**的近代史，但毕竟未亲身渡过，所以，对历史朝代的兴衰之因和**近代史的浴血奋战得来的天下缺乏从骨髓里的珍惜。现在每个家庭如果老人再对四十以下的子女进行艰苦奋斗的教育，他们都不信那一套，都会反驳这是什么时代了还讲那个。家庭如此，社会也是如此。胡****同志去西柏坡参观，讲到******同志的两个务必很必要、很及时，很有针对性，有深远的现实意义和历史意义。现在的官场虽然不是历史上的官场现行记，但也存在着不少类似现象。他们并不没干事，还有的干得不错，但动机不少人不是为民干、为党干，而是为升官发财干或搞形式成绩给上级看。再从他们的工作和生活作风上来看，有的根本不是人民的公仆，而纯属人民头上的老爷作威作福，腐化、奢侈、堕落。为此我建议从中央到地方应大大的切切实实地加强这些年轻干部的世界观、人生观、价值观、权利观和两个务必的革命传统等等方面的教育，并严肃党纪国法和各级干部的管理监督机制，使他们真正成为有理想、有信念、有文化、有知识、有抱负的真正**的社会主义和**接班人，只有真正代代相传这样的接班人，**的天下才能长盛不衰。