“难道……月影会长还没有看？”无痕的神情令人很难琢磨。
“当然看了，只不过篇幅比较长，我还没来得急再一次更为极致的去看而已。”月影容若只能这么说，毕竟无痕很看重他撰写的这篇《公会未来发展企划》，而他本人虽然是会长助理，但却可以在很多时候代表着杺沁的意愿和想法。月影容若一仰头，笑着对无痕又说：“在这个时期公会需要转型，而这也是身为内政会长助理的分内之事，不如现在你就简短的说说你这篇企划的核心内容吧，也让大伙一起讨论讨论。”
听月影容若这么一说，无痕立刻两眼炯炯有神起来，并且用最短暂的时间组织组织语言，恨不得马上将自己对公会发展与转型的所有想法告诉给众人……
无痕跟众人说，在他看来当一个新人玩家加入到公会之后，起初肯定是为了得到个人利益……所以当要把这些人召集在一起大吼着“干死BOSS，抢他的装备、银子和女人”所得到的反应绝对大于振臂高呼“为了公会！为了友谊”。
无痕把公会成员的需求分为6类：
1、有队伍；
2、有装备拿；
3、团队配合满意；
4、得到他人的尊重，和游戏环境上的舒心；
5、个人情感需求；
6、个人价值体现。
这6点在时间上是依次产生的，就像金字塔一样，稳固住底层的根基才会使得更高的一个层次更为牢固。
从公会成员的角度看，老会员更看重后3条，新新会员则相反……如果想让团队拥有很强的凝聚力就要正视这6条，而不是要对老会员和新会员区别对待。
“滥用新会员的热情和老会员的感情这些宝贵的资源，对于公会来说都是极其危险的行为！”说到这里无痕停顿的片刻，他见众人时而不住的点头便淡淡一笑，又继续讲了下去……
在无痕看来，仅仅靠人情而凝聚起来的公会必败，存活时间也很难超过一年，而这种公会在存在的意义上无非是“养老院或者大公会的人才培养基地”……公会的管理层可以秉承游戏理想、保持最初的追求，但别人呢？新人呢？能认同这些所谓的理想和追求吗？他们又有多少愿意持着这份坚持呢？
“接下来，我就要说到公会制度了……”无痕低下头沉吟了许久，似乎还在考虑着要不要全盘讲出来，半晌才十分庄重的说：“公会的制度大体可分为民主制和独裁制两种，前者缺乏效率和核心，在早期会很致命；后者会出现腐败和个人极端决策的可能……鉴于我们轩缘的现状，我为公会推荐介于民主制和独裁制之间的‘君主立宪制’。也就是说管理层要明确一个公会制度，所有人必须执行。会长和军团长具有日常管理权，但必须根据公会制度来开展，与此同时还要有严格管理层制约制度来配合……说白了，就是适当的限制独裁制，但同时让独裁制的优势得到发挥。”
“人情……制度……”听着无痕的这番言论，月影容若低着头自言自语着……
“我们以前讲感情、讲人情多一些，是因为我们每一个小团队的人员变化很小，大家每天都见面，从而形成了一种类似于亲情的团队氛围、团队文化，而且根深蒂固。可现在呢？公测即将到来，我们轩缘表面繁华，但却有人心不稳的巨大隐患，QQ群里天天有人喊着走人、喊着不玩这个游戏了。这段时间以来，我们的新老交替现象逐渐频繁起来，说不定一天就能有10个、20个的新人加入到公会中来，我们一定要考虑他们的到来会对公会的原有团队造成怎样的冲击和影响……所以我觉得应该在这个时候将公会的制度进行重新规范，等到以后公会的各个团队被规范得差不多了，我们也可以把制度淡化，再讲感情、讲人情。”无痕告诉众人，制度的意义还在于可以避免出现一些矛盾和冲突，至少可以在出现这些矛盾和冲突之后可以有章可循、有据可依……而这一切的前提，便是这个制度建立在公平公正的基础上，且能维护绝大多数成员的权益。
“维护公平，避免矛盾、约束个性……”接下来，无痕又讲了许多关于怎样完善公会的现有制度，和如何来执行这些制度等问题。
正在这时，三个人的到来打破了无痕的讲话……
若是别人，月影容若绝不会暂停会内如此重要的会议，因为来的三个人中为首的正是剑舞轻尘新任会长，提酒。
跟随提酒一同来的还有沫惜和阿信，月影容若知道沫惜是是剑舞轻尘分管内政会务的副会长，但却从来没见过这个叫阿信的人。
“提酒兄！”月影容若冲提酒一抱拳，继而又对轩缘在场的这些兄弟们说：“诸位兄弟，这位提酒刚刚接任少清的职务，是咱们轩缘最亲密盟友剑舞轻尘的会长。”
“以后还仰仗轩缘的各位战士们鼎力支持我提酒！”提酒余光一扫，很快便明白了轩缘这是在开会：“我来的突然，还请大家不要见怪，那我就简而言之吧……我们剑舞轻尘公会刚刚决定，在公测的选择上采取‘双线进驻，主攻电信’的大方针，也就是我会亲