他铁了心要这么搞，大家真不好去反对。反正涉及利益不大，而且这个月胜过市场部，好像真的不是什么难事，那就这么着吧。
莫凡知道，那三人是希望他能站出来，带头反对沈太安的“弊政”。但是很可惜，大家不是一个阵营的。
他倒是有点佩服沈太安，到底是当了多年销售部一把手的人，忽悠下面这些主管很有两下子。同时对三位同僚的麻木不仁，他也感到有些遗憾。
很显然，三位主管还没有意识到他们将要面临的问题。他们似乎总是把注意力放在一些旁枝末节上，会为一点蝇头小利斤斤计较，会被一些八卦事件牵动神经，却放过了最应该关注的重点问题。
如果他们知道林若熙撤掉销售一组的真实用意，肯定就不会这么淡定了；如果他们知道市场部马上便要参与一个大项目的竞争，就会明白保住自己那点工资并不容易。
中午吃饭的时候，莫凡听陆筱蓉约略提过那个项目，了解得并不详细，却知道那个项目的造价不低于三千万。估计哪怕牺牲部分利润，林若熙也会将那个项目拿下来，这对于公司和市场部来说，都有着特别的意义。
所以说别看这个月已经过了三分之一，销售部这边又做得不差，但真没什么希望干过市场部。话又说回来，如果市场部连销售部都做不过，又怎么能支撑起海天电子产品转型的重任。
销售部向市场部叫板，根本就是以卵击石，两个部门的竞争毫无悬念。而且这个比较都不需要太长时间，相信下周大家就会知道市场部的最新动向，对沈总的不满情绪便会开始累积。
莫凡不太清楚，沈太安搞的这个章程到底是自己灵光一闪，还是得到了林若熙的授意。但是毫无疑问，沈总做MT是很有天赋的。
大家现在之所以能够接受沈太安的作法，只不过是觉得那种情况不会发生。这种本身有失公正原则的奖惩方案，绝没有人会甘心接受。当他们发现，原来不利的情况很有可能发生，便会有受到愚弄的感觉。而只要有心，小矛盾也可以发展到不共戴天的程度。如果有几个主管因为不满沈太安而提出辞职，相信林若熙一定会乐意看到。
在阴谋家的眼中，任何事情都有可能是阴谋。
莫凡可不想当阴谋家，但他觉得像林若熙这种人，就应该以最大恶意去猜度一下。
他甚至觉得，今天林若熙突然跑到三楼餐厅吃饭，所谓的了解就餐环境和饭食的味道只是个幌子。与他和陆筱蓉坐在一起，以及后面的那场谈话，都抱有其它目的。
正是林若熙中午的反常行为，给公司的人们提供了八卦谈资，这在某种程度上可以有效分散人们的注意力。而且这种接触，会让大家觉得他与林若熙关系不一般，加重了他在众人心目中的分量。
例会上三位主管的态度便能说明很多问题了。沈太安提出个建议，只要他不反对，大家也就不作声了。要不然就以沈太安现在的威望，提出这么一个让多数主管都感到不满的章程，肯定会有人越过沈太安向上反应，这可是林若熙不愿意看到的。
接下来沈太安又进行了几个议题，像“如何帮助销售员提升业绩”、“如何开拓新的客户群”之类。这些话题几乎每次例会上都会说，皆是老生常谈毫无新意，更像是在走形势。
例会结束时，陈建军又问了句：“沈总，咱们销售部现在人还是有些少，什么时候补充人手啊？”
莫凡和另外两个主管一听，也望向沈太安。
几位主管心思相同。他们觉得这个月能做过市场部，下个月却不一定。而要想提升整体业绩，增加销售员的数量最容易见效。这些年来销售部成绩不断提升，离不开人员规模的扩充。以海天的待遇，招揽些老业务员应当不难。就是招些新人进来，总还是能有些帮助的。
沈太安笑着说：“公司刚成立，就我们销售部最为成熟，其他部门还处在建设磨合阶段。等公司整体稳定了，自然会扩充人手。”
那三位主管点点头，算是接受了这个答案。
莫凡却暗暗摇头。沈太安的话是没错，但肯定与三位主管的期望不符。
如果这个时候招人进来，只能沿袭现在的制度。要是对新人采用新的计薪方式，老销售员仍用现在的，就会出现同样一笔业务，大家的提成奖金完全不同的情况。那样搞的话，非天下大乱不行。
所以说，在新秩序建立之前，销售部是不会增加人手的。因为每多一个习惯了旧制度的销售员，就会多出一分麻烦。
也不知道这三位主管，有没有人能坚持到那一天。