八十九
今天晚上是月例会，公司各部门和各项目负责人都来公司汇报工作。照例，晚上就是大家难得一聚的宴会了。随着业务的快速发展，骨干力量不足的问题越来越突出，半年来，尽管又招了两次人，但也只是充实了公司各部门的力量，再也难以招到像杜雨、何惠云和张成这样一来就能独当一面的人才了。
人手不足，我能想出的办法就是两个：一是增加单位时间的工作效率，也就是加大每个人的工作量；二是提高待遇，让人才不但能留下来，还愿意出力干。对我来说，直接抓的就是第二条，半年来，我不光给他们加了工资，设置了系列绩效奖，让他们的平均月收入都超过一千块。另外，我还时不时就某件具体事针对个人发奖金，并给他们每人都配备了中文BB机，给每个办公室都安排了程控电话，对各项目点负责人，还另外配备了摩托车。我还承诺，到年底，如果能超额完成任务，我再购进一辆面包车，作为公勤车，专门接送各项目点的员工上下班。我提出的口号是：让员工以公司为自豪，让公司为员工而骄傲。
因为时间紧，我坚持有事多跑工地，尽量少开会，像月例会这种非开不可的会，一般都放在晚上开。会前，正常晚餐时间，我们只吃一些面包或点心什么的，垫垫肚子，会后，我就安排丰盛的晚宴，既是犒劳各位骨干，也让大家借此机会进一步沟通感情。
想出这法子，是得益于几年的监狱生活。在监狱里，每到晚上，肚子都饿得咕咕叫。那时，我总是想，要是这个时候能和要好的几个人一起，美美的吃喝一顿，一定是世上最幸福的事了。现在，我有这条件了，我的员工都是曾经的贫困工人，或无业人员，我想他们一定很看重这餐晚宴的。所以，在第一次把开会时间调到晚上时，我没有告诉他们我的安排，散会后，当他们看到厨房里丰盛的酒菜时，诧异与幸福的表情溢满了每个人的笑脸。
现在成了惯例，大家不再有什么新鲜感了，但他们已经把这个每月一次的聚会当成交流感情的重要平台，以至平时有点什么较劲的事，就相约在月会上赌下几杯酒。
这是好事，什么叫企业文化？我认为这就是一种很好的企业文化，当企业里所有人都把企业的活动当成自己生活的一个重要组织部分时，就表明个人已经与企业融为一体了，还有什么样的文化比这种文化更能凝聚人心呢？于是，我也每每与他们相约这杯酒，于是，在这餐饭桌上，只有朋友与兄弟姐妹，没有上下级，没有外人。
这半年来，张成的近水楼台项目做得最出色，他已经带了三百多员工，把近水楼台的全部非技术工种都接下来了。以致施工方张经理笑着对我说，这近水楼台都成了我的项目了。
工作做得好当然先汇报，别看这家伙没什么文化，但汇报工作时几句大白话说得还很紧凑，也没有半句空话废话。汇报完后，他还不忘补充一句：“我都闻酒香了，请大家快点说吧，莫耽误了喝酒的时间。”惹得大家哄堂大笑。
还等不到酒过三巡，他就拿我和何惠云开起了玩笑。他给我敬一杯酒，却对着大家说：“这杯酒敬我们头儿，祝愿我们公司一直红红火火，生意越做越大。”我正准备喝酒时，他又说，“不过，我觉得我们公司还有一件事不圆满，不知你们大家怎么看。”
还有不圆满的事？大家都停止闹酒，静下来听他的。
“这过去占山为王的土匪都讲究有个压寨夫人才红火，我们公司尽管起步时间不长，但现在在整个柳塘也算得上小有名气了。你们看，我们的头儿往大街上一走，这气场，这形象，哪都出色，可就是没个压寨夫人。这都说没结婚的男人是孩子，这头儿不结婚，我们不成了孩子的公司了吗？”
“对，有道理。”大家都赶紧附和着，“这还真是个大事。头儿，这也是公司业务范围内的事，也得抓紧啊。”
“我说，得赶紧给头儿物色人选啊！大家都记着哈。”
“物色什么？远在天边，近在眼前，我看我们中间就有合适的，这也叫什么？杜部长你教教我，叫什么整什么合？”张成又把话接过去，并拉上杜雨。
“对对对，这叫合理整合内部资源。还是张经理有主见，你接着说，接着说。”杜雨赶紧附和着。
“何部长，你看我们头儿怎么样？你觉得我们内部谁配头儿最合适？”张成一脸坏笑的又拉上何惠云。
“我说老张，你这不是明知故问吗？何部长，你就来句实话，我们大家都看着呢？”众人都跟着起哄。
本来自那天醉酒后的事，何惠云一直躲躲闪闪的，我也反复进行思想斗争，好几次想跟她说说那天的事，但又不知从哪里说起，现在经他们这么一闹，何惠云的脸先是红了一阵子，接着反倒坦然了。她借着酒劲，反问道：“你们说头儿和谁配合适就合适呗，问我干吗？”
“这就对啦，这就是解决问题的态度啦！”大家异口同声的叫喊着，有人就带头举起酒杯向我和何惠云祝酒，“我们都认为就你何部长配头儿是绝配，来，干一杯！”