睛活洛，能安排点什么事他做呢？我有些犯难了。想了半天，我觉得还是把他交给张成好了，让张成先带着他，熟悉一下情况，等过了一年半载，看情况再安排点别的。
我就让他先回家准备，明天正式上班。接着又把电话打到近水楼台，让张成听电话。在电话里，张成一个劲地说他那里不需要人，就连他自己，都成了小工，再要也只能要小工了。我告诉他，这个人不要也得要，要了还得好好招待，既不能让他累着，又不能让他闲着，要让他觉得在这里他能做上很重要的事。
听我说完，张成似乎意识到了什么，他没有再反对，就说那让他做点什么？
“做点什么你说了算，反正得让他做力所能及的事。比如让他每天给其他人打考勤，给其他人收发劳动工具什么的。”
“这事近水楼台的人自己在做，我们还要重复做一遍吗？”
“你让他先做着，回头我再和近水楼台沟通。”
招聘启事见报了。现在这行情，工作不好找，为了提高公司的起点，我把招人条件定得高一些，要求必须大学以上文化程度，而且有三年以上人力资源工作经验者优先。几天后，开始有应聘的电话打进来，我定了个时间，搞了面试，选了一男一女两个人。男的叫杜雨，27岁，大学毕业后分配到柳塘机械厂，屁股刚坐热，厂子垮了；女的叫何惠云，自费上的大学中文系，因为不包分配，工作没着落，也只好在我这小庙里栖身。
之所以招他们俩，说实在的，主要是第一眼看着他们舒服些。要说什么个人才能，工作经验，那是鬼话。就凭他们几句自我介绍，天知道他们能力怎样？我不知别的单位是怎么招人的，反正我是想不出更好的辙，首先要看着上眼，然后再看他的谈吐和几个字能不能拿出手。
这杜雨中等个头，不胖不瘦，穿一身休闲装。这家伙他娘的能说会道可能是天生的，跟你见面不到三分钟，就搞的像亲哥们，要不是看在我这老板的身份，估计他搞的还会更亲热。这小子海阔天空的，啥都知道。尤其难得的是他能说会道还让人不产生反感或抵触情绪，就凭这，我留下了他。公司刚开张，要扩大规模和影响，急需这种人。
何惠云高挑的个头，大约一米六八的样子，偏瘦，可能没经历过面试，看上去她有些局促。和她交谈几句后，感觉她和杜雨完全相反，也不知是古典文学作品读多了，还是这种个性让她读上了中文，就给人一种略带忧郁的古典仕女形像。言语像唐诗一样节俭，但透过她的眼睛，你还是不难发现一股天然的灵性随时会不经意地从那眼神里流淌出来。这种人放在办公室里很合适，不但让人放心，就是看着也养眼。
光这两个还不行，还得招几个跟张成一样的人。想了一下，我也懒得费心劳力的，干脆先把另外五大劳务市场的头面人物给找两个回来。他们不光有实际经验，手里还掌握着一大批劳动力，随时可以拉出来。这事好办，骑上摩托，我往几个劳务市场转了一圈，就搞定了。
现在好了，让杜雨负责到外面找活路，应该给他封个什么官？听说人家有个什么市场开发部，对了，就让他当市场开发部部长得了。何惠云就叫人力资源部长，林清月就叫办公室主任，张成他们就叫项目部经理。几个部长只能一样一个，但项目部经理却不受限制，随着今后业务的扩大，一个项目就配一个经理。现在还缺一个财务部长，我自己兼了。
好了，现在是麻雀虽小，肝胆俱全，基本有了公司的样子了。我让林清月多弄几个菜，晚上把所有人都招回来，把办公室几张桌子一拼，吃上了第一餐团圆饭。
条件是简陋了点，但好歹也是个正经单位了。跟我一样，大家都高兴，边喝酒，我边宣布岗位设置、分工和几条纪律，让何惠云饭后整理一下，形成公司文件。趁着酒兴，我对他们说，在座的都是随着公司的成立而进来的，今后公司做大了，你们就是元老了。从现在起，不光我个人，所有人都要把公司当成自己的家，要心往一处想，劲往一处使，把公司的事做好，做实。
一开张就接连不断的有大生意，也让大家感觉到前途一片光明。借着酒劲，我问杜雨原来在单位拿多少工资，杜雨说档案工资380多，但厂子都要垮了，每个月能拿到生活费就不错了。我一高兴，我宣布每人基本工资500，马上制订具体规定，实际业绩考核，奖优罚劣，最终收入上不封顶，下只发生活费。我原本想说下不保底的，但一想到刚开张，就拿不吉利的话说，免得让大家不开心，就改成发生活费了。至于生活费是多少，我想都没想。
大家听到我前头的500块，都兴奋的一同举起酒杯，并没有因为后一句话而影响情绪。这就好，开张开张，我感觉这才是公司人心上更重要的开张。
八十四
又有几个单位要人，看来现在的找人方式已经跟不上形势了。我让何惠云想办法建立起常态化的招聘机制，她一方面在报纸上长期登广告，另一方面动员她所有的关系，在市内到处散发传单。招聘的对象也不再局限于只能干苦力和粗活的人，刚毕业