营企业真这么有钱？”
路人甲：“楼上滚粗，明显是秀优越感的，处级干部还靠明面上的工资活着吗？不要以为我们这帮草民不懂！”
女粉：“……………………”
路人乙：“这你们都不知道！黑洞电子能开出这么高的工资，还不是挣你们这帮傻X的钱，一个破MP3能值1999？”
某男粉：“楼上是买不起Bpod吧！才出此酸言吧！我以一个用过Bpod的过来人告诉你，Bpod绝对值这个钱。何况，黑洞电子还是照顾了我们这些国内的客户。要知道Bpod在美国的售价是399美元，你按汇率算算，在国内应该卖多少钱？要不要我教你小学数学的算法？”
路人乙：“算了，不和你们这帮有钱没地花的傻X见识！”
路人丙：“这Bpod好歹也算个科技产品吧。客观的来说还不错的，外观也很时尚，摸起来也很有质感。话说，哥们正在追一个妹子，正处于临界状态，送了一个粉色的Bpod给她，立马就拿下！所以我必须大声的喊一句：‘Bpod，你让我真正成为了男人！’”。
路人丁：“真的假的，真有这么大威力！难道我也要送个Bpod?可是我还是个穷学生啊，没钱怎么办？难道去卖血？”
路人丙：“楼上的哥们慎重啊！。”
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尽管黑洞电子凭借Bpod在国内声名大噪，但是这个时候的大学生选择还是很多。在国内，公务员、事业单位、大型国有企业还是很多学生的首先，毕竟毕业后的工作对于人的一生很重要的，单凭一个Bpod就想成为吸引人才的“磁铁石”还是不现实的。当然也有敢于去尝试的弄潮儿，后来的发展也证明，这帮弄潮儿成了真正的幸运儿。
不管怎样，陈非凡整个公司的架构已经搭好了，公司的骨干也稳定下来了。对于一个电子科技任公司来说，最底下的员工流动性是很大的。只要公司骨干还在，随时可以扩充，公司也不会出现很大波动。如果骨干流失，那项目都会有搁浅的风险，前世，陈非凡见过不少这样的场景。
对于几个很重要的部门主管，陈非凡对他们承诺，会根据他们的表现配置公司的期权等。如果将来公司上市，每个满足要求的员工都能得到合适的原始股。
当然，想要成为公司的股东，会有些基础的条件。比如必须在公司工作满五年，同时在公司表现至少得在中等以上。
不过这个时候，房子还没有像后世那样成为稀缺品，也就没有人大量去追捧。但是，陈非凡对这方面也给出了承诺，在公司工作满10年以后，公司会根据员工的级别配置相应级别的房子。
整个公司的架构是在Bpod的研发过程中，在陈非凡精心的指导下成立的，这其间新进的员工，他都和新员工面对面的聊过，以表示关心。对于这些有勇气敢于尝试的学生，他也是挺佩服的，他的出面也更能打消这帮人的顾虑。
面试过程中，陈非凡是最后一个环节，到这时候，意味着这帮人已经在专业水平上没有问题了。他只有两个要求，那就是较真和诚实。
陈非凡认为较真是一个做技术的人必有的性格。在产品研发过程中，如果你报以侥幸心理，最终绝对会酿出事故，只是事故的严重程度不同而已。
到Bpod卖的如火如荼的时候，黑洞电子已经在没有陈非凡的情况下能运转自如了。