奖金达到你所喜欢的车或房的首期预付款时，便可以提前领取车或房的钥匙，提前入住，提前享受！下面就看一下我公司的第四种奖金分配制度，分红奖，它是针对我公司最高级别总经理的独有奖项，它在我公司总体奖金分配比例中占百分之三，它是以加权分配的形式奖励给我公司最高级别总经理的，它又分为两种情况，第一种，当你是我公司一名总经理，你有五条直属，他们也都分别是我公司一名总经理，这时你便可以参加公司所举行的分红奖。第二种情况，就是你的小组业绩大于或者等于2000元时，也可以参加我公司举行的分红奖，什么是小组业绩呢，就是当你是我公司一名总经理，不打你有多个部门平行运作，就打你有两个部门平行运作，你的一条直属也是我公司一名总经理，那么你的另一条直属最次也是我公司一名经理，抛开你总经理这条线不说，你的经理这条线就是你的小组业绩。下面来看一下我公司第五种奖金分配制度，店补奖，它在我公司总体奖金分配比例中占百分之6，当你晋升为我公司一名开发经理时，便可以向我公司申请开设个人加盟连锁店，公司会从你店铺整体销售额中提取百分之六以店补奖的形式奖励给你。那么说，人的一生都是有限的，成功者都是与时间赛跑的，下面就让我们来看一下，你来到我公司多长时间内，能够晋升为我公司一名最高级别总经理呢，总经理产品套数，不打他有多个部门平行运作，就打他有两个部门平行运作，238万约等于600套产品，一年分为十二个月，一个月笼统地分为四周，打你这人在家做人非常成功，顶天立地，来到我公司，每周就给我公司卖出一套产品，那么一个月下来就是四套，那么说物以类聚，人以群分，你有什么样的能力，你的朋友他就有什么样的能力，那么第二个月便是十六套，第三个月，便是64套，第四个月便是256套，第五个月便是1024套，你第五个月的产品套数已经远远超出了总经理的产品套数，五个月晋升为我公司一名总经理快吗？”下面老朋友，都说：“快！”“那么我们把成功的脚步放慢，打你这人在家做人一般成功，来到我公司每两周为我公司卖出一套产品，一个月下来就是两套，那么说，物以类聚，人以群分，第二个你有什么样的能力，你的朋友他就有什么样的能力，第二个月便是四套，第三个月八套，一直到第十个月，也是1024套，那么你第十个月的产品套数已经远远超过了总经理的产品套数，十个月晋升为我公司一名总经理，快么？”下面又说：“快！”“那么我们把成功的脚步放到最慢，打A这人在家做人极不成功，来到我公司每每半年为我公司卖出一套产品，那么物以类聚，人以群分，他有什么样的能力，他的朋友就有什么样的能力，他的朋友在下半年也为我公司卖出一套产品，那么A也深深地知道，卖出一套产品是远远不能走向成功的，那么他在下半年也会拼命卖出一套产品，那么一年下来便是四套，0。5年便是两套，这么算下来，5年的时候，便是1024套，5年晋升为我公司一名最高级别总经理还快吗？”老朋友说：“慢，慢死了！”我相信这些只是版面推理，在实际运作中是绝对不会出现此种情况的。那么下面来看一下我公司最后一项奖金分配制度，重复消费奖，它在我公司总体奖金分配比例中占百分之5，它是独立于中间环节费以外的奖项，也是考察一家直销公司是否合法的重要依据，它也分为两种情况，第一种，当你的月收入小于1800元时，便可以采取自愿的形式向我公司每个月重复消费300元。第二种，当你的月收入大于1800元时，便必须向我公司每个月重复消费300元。这个时候，有的朋友就会问了，这三百元也是我辛辛苦苦挣得，为什么要向你公司重复消费呢，接下来就让我们来看一下向我公司重复消费这300元的好处，大家都知道，我公司是以几何倍增学位理论基础的，不打你有多个部门平行运作，就打你有两个部门平行运作，那么你的第一代就是2人，第二代就是4人，第三代就是8人，一直到第十代就是1024人，那么公司会从你这每代每人重复消费这三百元中提取百分之五以重复消费奖的形式奖励给你。并享有压缩十代的好处，什么是压缩十代呢，打个比方，打A他的第一代，是A1和A2，第二代就是A3，A4，A5，A6。第三代就是A7，A8，A9，A10，A11，A12，A13，A14一直到下面第十代，那么打A1这个人他的月收入小于1800元，他也不采取自愿的形式向我公司重复消费300元，那么在计算重复消费奖的时候，就暂时把他抛出去，那么A的代数便发生了变化，他的第一代就变成了A3，A4，A2，第二代就变成了A7，A8，A9，A10，A5，A6。倘若A6这个人，他的月收入也小于1800元，他也不采取自愿的形式向我公司重复消费300元，那么在计算重复消费奖的时候，也暂时把他抛出去，那么A的代数又发生了变化，他的第一代还是A3，A4，A2，第二代就变成了A7，A8，A9，A10，A13，A14。也就是一个不消费，两个顶上去，只有实点，没有虚点。每个月，仅凭重复消费奖便可从我公司拿走三万