找到更好的人才，设置这种局就只能说明这家是不错的，而不是草草了事，如果一切都是建立在这种基础上，应聘者不但不会觉得受骗反而会觉得自己是众人中的佼佼者，并以能够进入公司而感到骄傲。
我告诉表情愤怒的人可以离开了，上下张望一下，发现这其中并没有之前已经预定好的那一个，相反，倒是之前直接排除的人比较多，我能理解，毕竟见不到面的时候一切都不能说是真的，容貌，甚至声音。不然，为什么网络上有那么多见光死的情况不是。
我和郝仁以及米白商量，将剩下来的人放入实习岗位，让他们初步接触系米工作室的工作，实习考察一周，表现优异者留下，不过，这一切自然是不告诉他们的，我们告诉他们，考核随时都存在，只需要表达出自己真实的想法就可以了，怎么会告诉他们，这只是一个可爱、美好的局呢？一