程凤云晋升B级别以后，她的寝室有她网下的一个非常优秀的鲍老板接管，担任寝室领导。她把团队大领导的职位转给了一个姓康的寝室领导，并明确他为团队大领导，这位大领导叫康利胜，他是两个表弟的亲外甥，当然与我也是好亲戚，我是他的表舅。我们两个来行业的时间差不多，都是在随宁上的线。他的这一枝也是三表弟小枝上的其中一枝。这个孩子为人非常诚实，庄重沉稳，平时从不乱说闲话，因为小时候家里经济条件不好，没有能够读到高中。由于团队发展特别缓慢，所以当领导比较晚。他当团队大领导时，我在担任一个课堂领导。自从三表弟升A以后，团队的B级别管理有大表弟负责，各个团队之间的合作关系远不如三表弟管理时密切，甚至各自为战，尤其是康大领导本身的一枝与三表弟小枝上的另一枝，也就是王志玉的一枝团队矛盾特别突出。听说上面B级别也已分开管理，我们这一块，也就是康大领导所管的十多个寝室归表弟管理，范大领导的那一块归秦小梅负责。由于受到上面的影响，下边暗流涌动，诸多潜在的问题日趋凸显，我也开始暗中保护自己尚处于弱势的团队。客观的说，在管理团队的各个方面，大表弟与三表弟相比较，差距还是很大的，从下面处理团队里一件小事中，足可以窥见出大表弟管理团队的艺术和能力：
有一天夜里表弟通知我们说，老总马上下来开会，我们都按时到康复路课堂坐好，恭候上面老总的““圣驾”光临，老总下来开会一般是高度保密的：会议内容、来哪几位老总和什么时候到会场，都不事先通知，包括大领导也不知道，大领导只告诉老总开会地址和看负面的到位就可以了，他们打的到搂下，有大领导接着领进会场。老总走进会场时，全体领导要站立起来，同样是双手举过头顶，击掌欢迎老总的到来。
走上会场的是表弟一个人，其他B级别老总也许因事或有意回避而没有来参加会议。表弟站在讲台上，脸色像死人脸一样难看，会场的气氛立即凝固起来，大家心里都在着磨，是什么人或事忤逆了“圣意”，惹得“龙颜大怒”，大家都捏了一把汗，，表弟开口火药味都特别浓，大家从表弟说话意思听出来老总这次下来，是专们处理康大领导的团队与王志玉的团队之间矛盾的，因用词失当，语言出格，口吻霸道，立即引起王志玉和她的网下邹导二人强烈的不满和反弹，怒不可遏的站起来用手指着台上的表弟，说他偏听偏信，偏袒亲戚云云，其中邹导还当众委屈的哭了起来。这两个领导都是团队很有资历的老领导，并都有很好的文化和工作能力，与表弟当场顶撞，语言就像战场上的排击炮一样，火力点集中，一鼓作气把台上的表弟打“瞎火”，他半句话也说不出来，脸红的像黑夜里初升的孔明灯一样，一时又下不了台，那个场面要多难堪有多难堪。像这样的狼狈场面就是在官场上是根本见不到的，与领导当场争论的事有，会后与领导吵架甚至打架的事都有，但当场顶撞、指手划脚的剥上司的面子，而且又是在全体会议上，这种人和事实不多见，也没有听说过。这是因为凡是头顶乌纱的人在正规和公共场所，尤其是在会上讲话发言时，措词是相当谨慎的。该说的不说错小；不该说的说了错大，泼水难收，这是最起码的为官常识。特别是在这个绝对树立上司和唯命是从的行业里，当众给顶头上司制造难堪更是绝无仅有的，据说暗地做上面老总黑活事有，但当场掂着****往老总脸上撒尿的人和事，从来也没有见过或听说过，这样令上司难堪的场面，行业里以前从没有出现过，就是以后也不可能再出现。当时我和白雪梅等领导都为表弟那个难堪的场面感到脸上发烧，为了能给表弟找个台阶下，也不知道是哪个聪明的领导使劲喊了一声：“会议到此结束”，算是打破僵局，大家立即站起来走出课堂，不欢而散。
这次会议使表弟在领导面前脸面扫尽，当然他也不会因此而善罢甘休，散会时他曾甩出一句话：“我就是不怕来硬的”。从那以后康王两家的团队疏于合作，互不信任，相互攻讦，矛盾日益加深，已严重影响到合作伙伴工作的正常运转。表弟几次深夜打来电话，授意我暗中孤立王的团队，把他们慢慢整死，为他挽回面子。对于表弟的指示，我都采取了阳奉阴违和暗中“矫诏”的办法，才不至于情况恶化，保持了都江堰团队的相对稳定，当然，出于自身利益的考虑，我必须实行多边外交，与他们双方暗中都搞好关系。
其实表弟开始并不是有意偏袒哪一方，只是他忽视了“兼听则明，偏听则暗”的道理，或者由于受到智格的限制或许他就不知道这个道理。通过他调处团队之间矛盾这件事，我对表弟管理团队的能力和领导艺术也有了新的认识和看法，不一次觉察到他看问题存在着很大主观性和片面性，喜欢用个人的好恶与感情因素去左右团队的工作。当然表弟毕竟长期当过大领导，在团队里岁数也算比较大一点，他也逐渐认识到下边团队存在的严重问题。根据都江堰团队目前的规模和存在的问题是该有大的动作了，如果是迁网，估计还是要三表弟说了算，因为他是A级别，又都是他的网下。反正我们这一枝是不会走的，白雪梅的整体网下