开了分享达会以后，表弟说团队过了春节就要迎来邀约高峰期，必须把握好两个邀约机会，一是放假是邀约学生的大好时机，二是春节过后是就是民工潮，也是邀约的最佳机遇。为了迎接春节后的邀约高峰，表弟要求团队里要抓紧时间开行业的专业知识课程。行业里的课程重主要分为两大类；主课程和副课程。主课程就是第一课和第二节课，也就是行业的“四个发展”。
看白板就是听第一节课的代称。主要讲四个故事和‘五级三阶制’来演义行业要灌输的内容和要达到的目的。第一是麦当劳的故事，告诉大家利用人际口碑的赚钱方法，第二是小明和小芳谈恋爱的故事，告诉大家用几何倍增学的原理去赚钱，第三是小放羊娃的故事，说明观念和选择决定命运，第四是狗塔的故事，告诉人们遇事不要太冲动，一个事没有搞清楚就不能滥下结论。当然这些故事都是有人根据需要编造出来的，并非生活中的真实。
五级三阶制就是这个行业内部的晋升条件和奖金分配制度。所谓五级，就是五个级别，分别为；F/D/C/B/A。三阶就是三个台阶，前三个字母为一个台阶，后两个字母各自为一个台阶。按照行业的规定，第一个台阶继续在下边滚地铺吃大锅饭。F级别的产品套数的是1----3套，D级别是4------9套，C级别是10-------15套，B级别是115套，也就是说B级别整体网下必须卖出去115个2800元才到达到B级别的点数，每个2800折合70点，也就是说一个B级别的累计总点数是8050，但并不是说到了这个点数就能晋升为公司B级别，要想当上B级别老总必须同时具备两个先决条件：一是业绩点数必须累计达到8050，二是两条线下面都必须产生有一个C级别。A级别难度就更大了，整体网下产品套数必须达到1100套，总累计点数为77000点，为公司创造的经济价值是308万元，它与B级别一样，也必须同时具备两个先决条件，那就是总累计点数达到和下面两条线都得产生有B级别，而且，B级别和A级别条件达到以后还都必须在次月一日才能得到晋升。行业设定这些苛刻条件，其背后到底隐藏着什么玄机？下边无人知晓。
第二节课程就是“四个发展”，在行业内部也简称为“四展”。所谓四个发展就是向来到行业七天以后的新朋友讲述这个行业的四个发展阶段，课程讲完大约需要6-----8个小时，它必须是团队专门指定的领导才有资格讲这一节课程。这一节课程的题目叫【网络的发展与未来】；第一部分主要讲这个行业所产生的历史背景和发展过程；第二部分主要讲这个行业走向成熟和爆发期，所谓爆发期就是指很多家族和家庭早期从事这个行业都发了大财，也叫家庭爆发期，如欧美和、罗国文、黄文光和郭虎等。第三部分主要讲把这个行业做起来以后的回报，这也是整个行业流程中最核心和最诱人的部分，如果只摆两条线成功以后是每条线是52万，也就是只能得到104万的回报。有能力摆三条线，其中有一条线叫中心发货奖，如果三条线下边都产生了B级别，那么三条线同时发生变化，每条线均有52万转变为120万，这比孙悟空变的还快，那就意味着可以得到360万的回报，对于这么一群人老几辈都没有见过大钱的小民百姓来说，莫说360万，就是36万，宁可把头挤扁也要挤进行业抓着这个赚大钱和快速暴富的机会。第四部分主要讲这个行业的未来与前景。一般情况下，凡是被邀来的新朋友在连续听第一节课程六七天以后，就开始听第二节课，绝大多数新朋友听后会激情万丈，深感与行业相遇恨晚，有很多人当场就热泪盈眶，下午再到有关领导家狠狠地烧上一把火，都会申请上线。
行业的副课是辅助课，也叫配套课，它是做行业的专业知识，每个人上线当老板以后都要学习行业的副课内容，团队的每一位领导一般也都会讲这方面的专业知识。行业在向刚上线的老板灌输副课所涉及的专业知识时，一般是采取三种形式；一是开专题课，进行系统的讲解，二是在讲完第一节课程后，新朋友听完七天问题解答提前离场，把老板都留下，有领导坐下来专门讲述有关副课的内容，一次只讲一个题。三是靠老朋友言传身教，在实际操作中把做行业的专业知识传染给刚上线的老板。行业副课除【六大杀手】以外主要包括以下几项内容：
一是【邀约】课。行业好比一个生产厂家，邀约新朋友就是在采购原材料，如果材料短缺，工厂就会停产，最后倒闭。考试上线就是对产品的检查验收和效益收获，中间的所有环节都是对原材料的加工过程。所以，在每天听第一节课时就有一句话提醒大家，那就是加入不是目的，发展才是硬道理。邀不来人，一切都是空谈。邀想把人邀来就必须首先学习和掌握有关邀约知识与技巧，否则，连一个人毛也邀不到。一个老板如果长期邀不来人就要废掉，团队里没有新朋友到来危机特别大，一是没有生命力，日渐萎縮，二是没有效益产生，就像人没有造血功能一样，很快就会窒息死亡，所以团队把大量的工作精力都放在邀约和把握新朋友上。