命，要改变这种状态只有把基金的盈利做得比别人更好，争取更多的基金。新手要超过老手，谈何容易。
至于每个人的操作本金究竟是多少、业绩多少、提成比例多少，公司一律不公开，每个人的收入难以比较，大家只能在悬念中逼自己尽力做好。这和公司墙上的一个标语正好吻合：你做得十分好，还有做得十二分好的！
公司分配给了他一个十万的基金操盘帐号，帐号有两道密码，第一道密码由他输入，第二道密码由会计输入。初始本金比他想象的少，获利情况在每月底进行结算并视情况追加和减少资金。
对新进的操盘手来说，公司有严格的操作限定，比如，管理的账户亏损幅度当天不能超过6%，这相当于一根红线，为操盘手划定了雷区。只要跌到6%这个雷区，系统就会自动卖出，并冻结该账户，操盘手当天不能再进行操作。如果连续三天有账户冻结现象，或者一个月内累计出现六次账户冻结，操盘手就必须重新参加培训，或者与公司解约。这迫使新操盘手必须及时止损，把当天的损失控制在6%以下。
牧之蓝知道操盘手要有团队精神共同完成一些任务，没想到任务会细化到束手束脚的地步，让他施展不开。独立操盘两周后，他对微薄的盈利很是不满，对这种工作方式不太适应，长期下去就前途渺茫。
新来的另两个操盘手也有同感，三人不时聚在一块儿交流经验，埋怨也好，失望也好，说说而已，无力改变什么，一切还得按公司的规矩来。这天下班后，三人走出公司所在的写字大楼，开始发起牢骚来。
一个叫王勤，大学毕业后在北京的证券公司做过两年，想到上海发展才来到了鸿成公司。两种不同性质的公司在管理上有些不同，他也处于适应期，但他信心十足，说：“现在别管，先把十万本金炒好了再说，等人熟地熟后再打听虚实。如果公司不管我们的业绩如何，只把咱们当打杂工看待，只作最普通的交易员，用最低的待遇让咱们跑一辈子龙套，那就趁早闪人。”
另一个叫罗峥，是刚毕业的大学生，学的金融专业，上半年曾在私募公司实习过，因业绩不达标没能留在原公司。他知道私募公司一二，则说：“放心，这里不是公募，是私募。私募就好办，老板高兴怎么干就能怎么干。公司开始对新手很严格，以后会有所放宽，只要做得好，什么都好说。是人才，走哪里都吃香。”
牧之蓝说：“不知我们做到什么样的程度才算好？我看好几位操盘手做了几年也和我们一样，只能按方案操盘。公司花这么大的心血来培训新手，是不是像培训肯德基的服务生那样，不过是为了培养看上去很规范却很廉价的打工仔呢？”
罗峥说：“不要相信公司为我们这样的新手承担了两万的培训费，这次培训也只值三万。那些培训机构与这些公司有合作协议，对外宣称每人五万培训费，实收学员三万，是为了让公司给新手做两万的人情。不然，那些被淘汰的学员岂不白白得到两万的培训费？如今的公司，利益为首，真真假假，不要太信。至于按方案操盘嘛，也没什么奇怪的。绝大多数操盘手一辈子就做这个事，真正的基金经理是金字塔尖上的精英人物，我是不奢望的。”
王勤说：“就是，我们只管争取更多的资金，按操盘业绩提成。一旦公司不善待我们，辞职就是。”
牧之蓝说：“我们交了押金，辞不起职。辞职了又去哪儿？我们这样的新手，说不定到新的公司，又要参加培训。”
王勤说：“做这行，和当医生、律师差不多，做到老，学到老，参加培训是很正常的事，从不同的讲师那里能学到不同的操盘方法。”
牧之蓝说：“一次花三万，谁受得了？”
王勤说：“现在就连学美术、音乐什么的，谁不先花血本？你没去过北京吧？去看看就知道了，有的父母为了让孩子在首都拜师学音乐，大老远过来陪读，住地下室，给老师免费做钟点工，还请客送礼，夫妻长年分居两地，砸锅卖铁地送孩子去学。要作人上人，先得人下人。”
这时，牧之蓝收到一条短信，短信显示：“你好，鑫发股票咨询公司昨天为会员推荐的百汇城、锐锋新材今天分别强力拉升6。8%和9。2%。欢迎加入我公司VIP会员，将享受到我公司星级股票咨询服务，每天为你推荐十个大涨股票。白金会员可享受十个涨停票推荐，入会费一个涨停就能让你赚回。有协议作担保，诚信邀你入会。公司网址……”
牧之蓝就把短信给王勤和罗峥看了看，说：“不知我的电话是谁泄露出去的，参加培训后老收到这样的短信，好像他们把钱捡得手软了，要让大家也去捡钱似的。这些骗子！”
王勤看了那短信，说：“肯定是了，好事不会落到你头上。这些公司是群发短信，到处撒网，就看谁落网。先吸引你去他们的网站、打他们的电话，那么他们就会千方百计让你入会，收取你上千上万的会员费。收了钱，就不会管你了。”
牧之蓝说：“天上不会掉馅饼，有人那么容易花钱上当吗？”
王勤