子里又没人愿意配合，一直无法改行。
知道原因就好办了，95年3月，莫琳机械IT部教育电子和游戏组员工与欧吉娜对调，编制仍在莫琳机械，由欧吉娜管理，反之亦然。新欧吉娜上轨道后，莫琳机械以老欧吉娜的技术力量为基础，开始筹备扎赫。
工业电子是乌德家族做了三十多年的生意，本着对客户和员工负责的精神，也为了在扎赫中占更多的股份，对调完成后，安德森一直不遗余力地帮简越寻找人才，扎赫现任董事长兼CEO乌尔里希-奥尔兴便是他找来的。奥尔兴很称职，足以证明他的诚意。
威利-欧吉娜电子系统公司的确是扎赫的源头，虽然扎赫是简越成立的，但基础是欧吉娜打的。由于对调是内部协议，仅是员工和技术转移，欧吉娜也没有改名和被扎赫收购，乌德家族后来又成为IVS的创始人之一，无需改动，外界一直不知道扎赫成立之前的历史。
不要说外部，连内部知道的人都不多。就算明说，绝大部分人也不会相信扎赫这个庞然大物是从小公司欧吉娜发展起来的。原因倒不复杂，跟西门子的调整有关。
90年代的西门子几乎什么都做，只要与电子和电气相关的，机构臃肿，内部官僚主义盛行。高层一直在推行组织机构优化，调整增长战略，将大量的业务部门逐步分拆出售。为减小重组成本和尽快甩掉包袱，经常半卖半送，有时甚至倒贴钱。即便如此，愿意买的企业也不多，谈判耗时甚长，更不要说还得摆平工会。热心的企业也有，比如新兴企业扎赫。只要西门子准备卖什么，它就过去凑热闹。
扎赫本部执行德式企业文化，阻力小，关联企业又是西门子的大客户，因此西门子将它列为优先考虑对象。就这样，大量的西门子员工来到了扎赫，有时甚至是成建制转移，连人带技术带业务。随着交易次数的增加，双方越来越熟悉，被裁掉的西门子员工找工作时首先想到的就是扎赫。
在业内，扎赫有一个不怎么好听的绰号——西门子的垃圾桶，足见其吸收的西门子老员工之多。由于MUZE和西门子是战略合作伙伴，外界对交易细节知之甚少。不少人认为，扎赫是西门子为重组而设立的善后企业。一个显而易见的证据是，西门子有俩总部——柏林和慕尼黑，扎赫也有俩总部——柏林和慕尼黑，都挨得不远，双方往来频繁，经常吵架。这种观点一直持续到现在，甚至两家公司内部也有人这么认为，而且不少。更搞笑的是，美国联邦贸易委员会也这样认为，拒绝批准西门子收购UG的协议，双方正在拉锯战中。
西门子为扎赫的发展提供了肥沃的土壤，但扎赫不需要感激西门子，“垃圾桶”不是那么好做的。再说如果算上MUZE带给西门子的收入，后者还占了便宜。当然有些东西不是能用钱来简单衡量的，扎赫和西门子的关系一直比较复杂，掺杂了很多生意之外的因素。
扎赫越大，乌德家族越忙。99年1月安德森-乌德成为IVS会长之后，乌德家族再也无暇顾及家族生意，将主要时间花在投资和公共关系处理上。现在的欧吉娜，主要作为乌德家族的投资公司而存在，彻底退居幕后，IT和实业部分均在99年1月并入莫根集团。至于原因——鱼和熊掌不可兼得，IVS的成员是不会接受会长家族直接拥有与团体的主力业务存在关联的企业的。
第三个向简越伸出橄榄枝并且诚意十足的是林德曼家族，95年2月便决定帮忙。这个家族思想比较开放，比阿施沃夫家族有钱，但算不上富豪。原因也是思想开放，家族成员并不刻意追求财富，沃尔夫冈-林德曼便是典型。以这位慕大杰出毕业生的能力，找一份高薪的工作轻而易举，但他博士毕业后仍然选择去法兰克福大学教书。当然他94年时也不穷，绝对不穷，在金融投资领域斩获颇丰。至于他为什么去法兰克福大学工作——法兰克福是德国的金融中心，林德曼家族的老窝在法兰克福东北的卡尔本。
与阿施沃夫家族相比，文化素质丝毫不差的林德曼家族蕴藏的经济潜力远大，家族成员普遍头脑灵活，关系广泛。从某种程度上来说，邬明丽当初看中沃尔夫冈-林德曼，除后者长得帅、学历高、家境不错之外，还跟发现林德曼家族蕴藏的经济潜力有关。表面温柔的她绝不是那种会对钱权淡漠以对的女人，如果不是两德统一后的经济衰退，生完洛特，她十有八九会辞掉教职创业。从在ZA投资和优立得餐饮的任职经历即可以看出，她为创业准备了相当长的时间。
想着想着，简越忍不住摇头。这么多老人，包括薛辉普在内，居然到现在仍不知道邬明丽具体是什么类型的人。邬明丽是什么人——女海狼！真正的海狼，老天从没规定海狼只能是男的。男人可以追求美女，女人也可以追求帅哥。沃尔夫冈-林德曼毫无疑问是德国人中一流的帅哥，而且符合中国人的审美观，要什么有什么。邬明丽虽长得漂亮，又是留学生，回国后可以选择的对象众多，但很难找到沃尔夫冈这样的丈夫。
简越敢断定，前世的邬明丽，如果不出严重意外，肯定能成为众多的隐藏富豪之一。这个女人，不仅