过场，先在书记办公会议上定下了调子，然后走完这个干部考察的流程就行了，组织部长要分一杯羹，也先就在会上分了，
可是大家都忘了，如今的县委组织部长，不是允山，而是愈彦，
足足憋了几秒钟，张健才极不情愿地点了点头，
县委组织部随即展开干部老察评议，整得动静特别大，组织部的所有干部，除了办公室主任张星秢等少数几个留守人员，其余俱皆派了出去，县政府给组织部买的新车已经到了，愈彦又从县人事局借了一台车，自己和三位副部长倾巢而出，一人带一个小组，一台车，分赴各个乡镇和县直局委办，开始进行干部考察评议，
组织部有关干部考察评议制度的草案，牟真已经签字同意，认为可以试行，却一直压在张健的办公桌上，绝无动静，愈彦亲自登门，向张健做了解释，张健只说还要好好考虑一下，便沒了下文，愈彦等了两天，索牲不理了，自己召开了组织部部务会议，要求此番干部考察，就按照组织部拟定的制度草案执行，
愈彦做出这个决定，李刚，林格，许风等三位副部长面面相觑，都有点忐忑不安，早知道愈彦和张健不对路，也知道愈彦是个牛脾气，但这样子擅自行事，是不是有点过了，须知以前愈彦的跋扈，只是个人行为，这个干部考察评议，却是组织行为，性质完全不一样，
愈彦大手一挥，毫不在意地说道：“干部考察评议，本就是组织部的正常工作范畴，上级文件有明文规定的，大家照此执行吧，有问題我负责，但工作干不好，该批评就得批评，该处分还得处分，”
一把手说了这样的话，李刚等人自是不好多言，因为他们从愈彦看似平淡的言辞之中，听到了暗藏的杀气，上面追究下來，我去顶，你们只要对我愈彦负责就是了，谁要是不配合我的工作，那可就对不起了，现今整个桃城县的干部都知道，桃城县有一个人，是惹不得的，那就是愈彦，
不管你是县委书记也好，副书记也好，纪委书记也好，惹了愈彦，下场绝对堪忧，任声任克林兄弟下狱陈东降职调离，貌似现在张健的日子也特别难过，不知道什么时候就扛不住了，
其他同志，如果自认沒有比这些人更加牛皮的本钱，还是乖乖配合的好，
再说，愈彦讲得也确实有道理，这本就是组织部的正常工作向县委书记和分管副书记汇报，只是出于官场礼节，一般來说，书记和分管副书记，都会支持的，桃城县原本就是基层党建工作全国典型，加上县委组织部这个干部考察评议制度和干部教育办法，便构成了一个完整的党建工作架构，好好加工一下，搞不好又能上报纸，捞个好政绩，县委书记和副书记，凭什么不支持，
张健这样犹豫不决，在下边的干部看來就是脑子搭错了线，
人家办事，你出成绩，还不好吗，
其间内情，只有张健和愈彦自己心知肚明，张健前來桃城县，可不是为了出成绩的，任务沒完成，出再多的成绩也枉然，而且张健很清楚愈彦就是想通过这个方式，名正言顺地争权，又哪里肯轻易同意了，
愈彦直接就撇开了他自己先干了起來，
这么雷厉风行地一考察，下面的干部便都紧张起來了，瞧这个架势，愈部长玩真的了，绝不是以前组织部那种走过场的干部考察，愈彦每到一地，不管是调整名单上有沒有名字，只要是副科级实职干部都要招找來谈话，详细了解他们负责的工作进度，听取他们的汇报，除此之外还要召开民主评议会，请所有的干部都参加一起对领导同志进行全面的民主评议，当然这种民主评议，有两种方式一种就是公开开大会，一种则是单独谈话，不但愈部长亲自谈，随行的组织部干部也会与基层干部谈话，基本上一个不落，
虽然说，基层干部有很多老官油子，对于愈部长这一手颇有应对之策，但毕竟也有一些是心存正义的干部，还有一些参加工作时间不长的年轻干部，经验方面就不是那么丰富，往往谈着谈着，就会说漏了嘴，谈出一些意想不到的情况來，
愈彦这种考察评议的模式，己经有点类似后來的中央巡视制度了，深入基层，了解最一线的情况，也走了解最全面的情况，一到晚上，愈彦的住所便灯火通明，愈部长召集下属开会，总结一天的考察结果，交流经验，力求完善考察评议制度，