愈彦凝神细听。
李刚的汇报比较简明拖要。组织部虽然工作人员不是太多。事实上工作内容还是蛮琐碎的。真要是汇报得太细了。未免冗长。
愈彦的双眉。微微蹙了起來。
李刚便有些惊诧。难道自己的汇报出了什么问題。又或者有所遗漏。愈部长看上去。不是那么满意啊。当下微笑说道：“组织部的提倡工作。基本上就是这么些了。有不全面的地方。请愈部长批评指正。”
说老实话。李刚还真不觉得愈部长现在有资格对组织部的工作批评指正。愈彦实在太年轻了。毕业之后参加工作不到三年。能有多少工作经验。
愈彦轻轻舒了一口气。说道：“李部长。听起來。我们组织部的工作。比较被动啊。”
“被动。”
李刚是真的吃了一惊。诧异地反问道。
“对。我是这么认为的。对千部的考察了解以及对干部队伍的教育。应该是组织工作最重要的两个环节。当然。其他日常工作。也不是不重要。但这两个环节。才是最关键的。重中之重。请恕我直言。在此之前。我们在这两个方面。确实都比较被动。先说说对干部的考察了解吧。现在好像例行的考察工作都停下來了。不到干部异动的时候。我们基本不进行考察。一定要等上级领导发了话。准备对某些干部进行异动了。才启动干部考察的流程。我认为。这是不全面的。这种做法。往往时间很紧迫。很多时候都是流于形式。直白点说吧。上级要提拔哪个干部。我们组织部就给出正面的评价。如果上级领导有别的指示。我们就给出一般的评价甚至是负面的评价。如此一來。组织部的积极主动性如何体现呢。”
愈彦不徐不疾地说道。语气比较沉重。
李刚的双眉也蹙了起來。心里头暗暗吃惊。愈彦如此说话。那就是心里有想法了。但李刚还不能十分肯定。
“嗯。那依愈部长的意见。干部考察工作应该怎么做呢。”
李刚不急着附和。也不急着反对。很谨慎地问道。
愈彦轻轻一挥手。说道：“要形成制度。其实对于干部考察工作应该怎么做。早就有文件规定得十分清楚。只是很多时候。我们都沒有认真按照文件的规定去做而已。我不知道这种心态是怎么产生的。是什么原因产生的。但我认为。这样子不对。从现在开始。干部考察工作要制度化。经常化。每个季度对全县副科级以上干部要有一次综合考察评定。考察的结果。要存入干部的个人档案。作为将來提升和调动的依据。不能仅仅依靠调动之前的那一次干部考察和民主评议。那样很不全面。有点流于形式了。”
“每个季度综合考察一次。”
李刚大吃一惊。惊疑不定地望着愈彦。
这。这不就是摆明要和县委书记和分管党群组织的副书记争权吗。
小愈同志他还真敢啊。
愈彦望了他一眼。微笑着反问道：“对。李部长觉得有什么不合适的吗。”
“这个。……是不是请示一下张书记和牟书记。”
李刚犹豫了一会。很小心地提醒了一句。尽管他也知道愈彦和张健不对路。但刚刚一上任。就如此明目张胆地和县委书记争权。未免太过了。还捎带上牟真。今后还不得乱套了。
愈彦淡然一笑。说道：“李部长放心。我肯定会请示张书记和徐书记的。不过。依照文件规定。这是组织部的份内工作。我相信张书记和牟书记都是会支持的。关键是我们自己先要拿出一个完整的方案來。比如应该怎么确定考察评议的标准。我有个建议。这个标准要尽可能的量化指标。要的是硬标准。不是模棱两可的评价。不然。又会流于形式。徒然增加我们的工作量。骚扰地方。反倒不好了。这个标准。就要辛苦李部长了。请你组织部里的同志。好好研究一下。拿出个初步方案來。十天吧。十天时间。李部长你看够不够。”
愈彦径直下达命令了。
李刚咂了咂嘴。有点无奈地说道：“好的。我尽力而为。”
愈彦笑了笑。说道：“当然。我也会尽力为李部长做好后勤保障工作。这个事情。我看还要开一个会。把部里各部门的负责同志都召集过來。大家先商量一下。把方向和人员先确定下來。”
李刚只能点头称是。
愈彦这可不是跟他在商量。而是以组织部长的身份正式布置的任务。身为常务副部长。是必须要执行一把手指示的。愈彦要开会。在会上形成正式的决议。也是为了让他沒有拖延推脱的余地。