第60章 真相大白（2）（2 / 2）

员工沟通，经过多次的争取意见，反复的论证，终于，酝酿已久的孙氏集团集团公司法出炉了，孙氏集团集团总体的发展目标，分阶段的目标，总体的经营战略，包括人事，集团的员工绩效考核等等核心的政策全部以公司法的形式颁布，这样，即便是孙浩不在公司也跟在公司没什么两样，因为每个人都会按照公司法的标准要求自己，有一个标准在那里，每个人都知道自己的工作内容是什么，知道自己该做什么，不该做什么。