第一百零二章人才培养
晚上，因为高价红酒的事情得到解决，我心情大好，就特意去电子产品生产及组装技术培训学校转了一圈，这也是我们计划中的一部分，要想发展科技，首先就得培养人才，
到了之后，我发现虽然很晚了，但是学校依旧是灯火辉煌，热闹非凡，看来大家的学习热情还是挺高的，我跟守门的老汉说是来找人的，就轻易的走了进去。
学校教室虽然有点破旧，但是里边的教学设施大都是崭新的，老师们也是张建华高薪从南方聘请的各大高校的应届毕业生，
都是在本专业上的佼佼者，毕业之后受到高薪的诱惑，来到这荒凉的地方教这一群和自己年龄相仿，或者比自己年龄大许多的学生。
当然张建华的兴华公司也是一个不小的诱惑，就算是在南方，大学毕业生也是挤破了头的想进兴华工作。
而这里的学员大部分是附近十里八乡的乡镇单位选拔推荐的农民朋友，没有考上大学的高中生，或者毕业之后找不到工作的中专生，由于是上岗培训，并且知道自己所学知识跟马上面临的工作效益挂钩，所以，大家的学习积极性还是很高的，有的学员甚至在学习期间不吃不睡的拼命学习，力求能多学点东西，有的学员培训到期了，还是不肯走，宁可自己掏腰包交学费也要把技术学到手。
回到单位宿舍，我就开始挑灯夜战，我要尽快的把建立电子产品生产基地的事情定下来，对于新开拓的那片地，我打算用三分之一来建电子产品生产厂，实际上，我们初步的打算是自己不生产零部件，就是组装而已，我们生产的电子产品，可以用物美价廉来形容，技术不用说，在价格上却占据这绝对的幼师，因为我们生产的产品成本低，到现在，已经有好多国外知名品牌的电子产品生产厂家和我们争着签订合同了，因为同行业的生产，在发达国家，例如在美国，每雇佣一个熟练工人每天连续工作12个小时，需要付出的劳资，折合人民币约1600多元，而我们在G县雇佣一个经过培训的工人工作12个小时吗，按照当地当时或者西部最高工资水平算也不过100元，（一般是80多元），也就是说，在同等的条件下，在美国雇佣一个熟练工人的工资，在中国可以雇佣到十几个工人，如果生产规模大了，生产成本会更低，这就是我们的优势，是发达国家或者地区所没有的。
除了组装之外，我们还要进口一些零部件，组装自己的产品，比如液晶屏的电脑，配备好、价格低廉，在西北甚至中部地区都是非常的畅销的，我们所占的优势还是劳动力价格低，土地租金低。
那片土地另外的三分之二中的三分之一的使用权，我打算给G县的老百姓，让他们可以有一个创业的平台，低价出让，或者租售结合，但是都是小面积的铺面经营模式，我要保证得到这些铺面的是真正需要他的人。
剩余的三分之一，我得为本单位的职工着想一下，就算是一点小小的私心吧，我要在这里建立一个超大型的酒店，集娱乐，用餐、住宿于一体、配备大型的停车场，名字就叫做——海市蜃楼，单位的职工家属只要没正式工作，符合条件、乐意来到这里上班，一律优先考虑，工资薪酬自然要比别家高许多。
不过，这是后话不提。
经过半年的努力，电子公司在张建华的大力支持下也建立起来了，全县人民齐动员，有经商的、搞搬运的，跑运输的，做工人的，包公搞修建的不一而足，大家都卯足了劲使劲的往自己兜里捞钱，唯恐落后于其它人。
魏东他们聘请的水利工程建设公司，很快就把水从河沟中提了上来，送到了千家万户的地头和灶头，好几个县的上百万农民家庭不仅仅改变了靠天吃饭的命运，农业收入大大提高不说，还有了稳定可靠的保障，吃上了干净卫生的自来水，全县人民的生活水平很快就走到了全省的前列。
转眼之间，我在G县财政局一干就是两年，在财政局牢牢的站稳了脚跟不说，也做出了一定的成绩，可是，好景不长，在G县工作的第三年中，我不断的遭遇‘悲催的命运’，——职位半级都没有得到提升，职务却是走马灯似的换，也就是频繁的在各局之间“流动”在一年当中就担任了五六个局的一把手，真应了那句话——哪里需要哪里就有我。