25回思贤若渴银狐聘巨人
力排众议正昀解双雄
随着指挥部的运行，公司员工迅速增加，从之前的44人，一周内增加到160多人；流水草坪、两个安置小镇同时上马开工，数千工人进场。所谓人马未动粮草先行，后勤工作至关重要。首先总部员工这一块，一二百人有半数是单身，全天在公司，一日三餐必不可少；住市区有家庭的，中午也必须在公司就餐。有家庭的，大多数从家里自带午饭，中午用微波炉热一下，或者就吃冷的；在公司的单身，早餐有牛奶、蛋糕倒还凑乎，烧吧，锅碗瓢盆勺一样不能少，油盐酱醋菜一样不能缺，大多数就是方便食品。既没有营养，又耽误时间，还不卫生，严重影响了员工的工作。后勤工作迫在眉睫。公司总部建有就餐场所，也有餐饮设备，请几个厨师，聘几个帮手并不难，难的是管理人员。这个管理人员很重要：
一要有责任心，为员工着想，营养、卫生、方便、节约都要考虑到；
二是要有公德心，不能以赚钱为目的，买菜所花成本，卖菜所得收入基本平衡。单位食堂往往好的就贵、便宜的就差，甚至以次充好、买低卖高来剥削员工；
三是要有能力，动脑筋想办法，花少钱买好东西，饭菜既营养又实惠，关照了员工和公司双方的利益；
四是有经验，多少人就餐，这些人的结构，买什么菜，怎么做，进货渠道等等都需要有经验，避免造成浪费；
五是要会沟通，常与就餐者交流，了解就餐人的要求才能满足就餐人的需要。
一个出色的后勤主管会给员工带来方便、实惠、营养，给领导带来凝聚力，对提高员工办公效率有着至关重要的作用。小仙重视后勤，也有管理后勤的方法，就是缺少管理主管，她和照红艳总不能每天去管理食堂。
自从有了小仙之后，牛正昀再也不管后勤，就连公司内务也很少过问，喜欢呆在施工现场。一个企业如果少了拉关系、忙应酬、走后门、玩政治等“业务”，企业领导致力于发展生产，那么生产、安全都会更快更好。牛正昀每天早起，蕾子烧好早餐，和小仙、孩子一起吃过，孩子上学，两人上班，先到公司，再到工地。他几乎每天在流水草坪现场，因为没有先例可以借鉴，遇到问题必须现场解决，基本和卫先进协商办理。
卫先进对工程非常规矩，不放过半点细节，不因为牛正昀是老总而作让步。有一回，挖掘过程中，意外遇到一个深坑，是早先人们蓄水的土井。按常规，将松土挖去，完全露出老土即可。但卫先进不同意牛正昀的做法，“牛总，我不同意你的做法，单独两三米见方深挖，再回填，收缩、沉降与周围不一致，会造成局部下陷。”“根据经验，小面积下降不会影响大面积，再说，逐层回填，逐层夯实，不会沉降不均匀。”“许多经验只是凭感觉，并没有科学依据，而且不同的土质都有不同的收缩情况，经验也不能照搬。”“依你呢？”“同一道伸缩缝内挖到等深。”“这倒是稳妥，你算过没有，要多挖一百五十立方，也就要多填一百五十立方，还浪费时间。”“不做无把握的事。”“听我的，出问题我负责。”“整个流水草坪你都可以负责，但这不是有钱就可以大包大揽的事，这是工程，必须做到万无一失。”“我说你们这些知识分子，都死脑筋，可不可以灵活一点。”“牛总，我不做可以，让我马马虎虎坚决不行。我们学习理论是为了指导实践的，实践中不按理论的方向去做，不如不学。工程经验和科学，就像中医和西医，你认为哪个更可靠？”在工地上，从来没有人直接和牛正昀抬过杠，包括胡正元，今天真是遇到杠头了。“这样，我去把甘老接来，如果老人家说我说的没道理，我拜你为师。”
龙很快把甘院士接了来。甘老了解情况后，笑了：“小牛，你说的是二十年前的做法，本地区当时顶多也就六层楼，当然可以这样处理，现在呢，基本都是二十层以上，怎么能这样处理？就是现在的六层楼也不许这样处理，条件不一样，要求也不一样。”“我明白了，你早要是这样说，我就不用接甘老来了。”“我也不知道二十年前是这样处理的。”“你要是能下放到我们公司工作，我按全国最高年薪。”“你小子叫我来是醉翁之意不在酒啊！”“开始是和他抬杠，因为我当年在科大施工就是这样处理的，但是他坚决不同意我的方法，我屈服了。包括小仙，还没人当面和我理论，就是胡老也只是不执行我的错误决定，不和我抬杠。我今天见识了不畏权贵的真正的知识分子，我想挖。”卫先进不好意思地低下头，“因为你也是甘老的学生，我才敢和你抬杠，换成别的老总可能不会。”“不会还是不敢？”“不敢也不会。”“那你哪儿也别去，为子孙后代着想。”“大学城我坚持到底，以后再说。”“甘老，加他一个级别，配专车。”“那我以后号召学生都跟你抬杠。”“和我抬杠要有真才实学，有真才实学待遇都好。”三个人都笑了。
这天中午时分，牛正昀准备去工地食堂午饭，忽想起小仙告诉他公司不远处的快餐店是违章建筑，里面的饭菜不错，人更是不错，和照红艳