“累啊。”他起身用双手捶了捶酸疼的腰，又扭动了几下僵硬的脖子，拿起老板桌上的盒饭来到会议室，坐在长方形的会议桌南边，边吃边与七八个部门经理交谈，直到黄昏才散去。
“他娘的！累得快要趴下了。”离开会议室，石轩嘀咕了一句走进了尼斯办公室，往真皮三人沙发上一坐，这软软的垫子舒服得好想美美地睡一觉，可小老外将自煮的咖啡已端到了面前。“唉！革命尚末成功，同志还需努力。”他在心里激励了自己一句，接过咖啡杯，在说笑中和尼斯交流了起来。
结束和尼斯的会谈，已是晚上8点多了，石轩带着林颖来到大楼对面的餐馆，随便用了一下餐后，打的来到钱柜，要了间包厢，让林颖一展歌喉，自己坐在转角沙发上抽着香烟，打着节拍，在尽情听歌，直到半夜才回到办公室。
林颖继续在电脑上打资料，石轩坐在三人沙发上仔细看着各部门按要求所写的《工作总结》，俩人新一轮的拼搏又开始了。谁知这一上手，又是十来天的忙碌，石轩瘦了一圈，林颖苗条了许多，换来的却是公司的正常运行。石轩亲自上阵，以自己的洽谈技巧配合业务部顺理地拿下了200万的电梯按装项目，还带回来一张60万的支票。
为了重塑公司形象，给员工创造一个良好的工作环境，石轩召开了上任以来第一次全体员工会议，点燃了三把大火：1解除所有中层干部的职务，进入试聘考核程序。2各部门暂设代理主管一名主持日常。3将原来的业务部拆分为三，在竞争中优胜劣汰。4实行等级月薪制，奖金与业绩挂钩。5公司提供平台，任何人都有凭能力竞争主管与经理的机会。6倡导员工敢于发表不同的意见和建议，公司一经采纳，将给予精神鼓励或物质奖励。7任何报销必须总经理的签名。8实行周一上午例会制，由主管小结上周工作和本周计划。9设重大贡献奖，每半年评审一次，对有重大贡献的员工，公司将给予5000－50000元奖金。
随即，石轩代表尼斯公司与各部门主管签订岗位试聘合同，并将这次工程项目的设计、安装、质量这三大要求，和项目完工时间作了一一阐明，并要求各部门全力配合按装部，按质提前完成。