唰——
院长手臂一挥，指向了正端茶喝水的王科长：“王科长，你和陆小北接触得最多。Du00.coM你说说，我们能用什么方法，留住陆小北？”
王科长起身，恭敬地说：“院长，用一般方法是留不住陆小北的。”
“哦？”院长眉毛一挑，有了兴趣。他要王科长继续：“王科长，请继续说……”
王科长点了一下头，继续说：“院长，陆小北是一个有大野望的人；所以一般方法是留不住此人的。也就是说，即使我们给了陆小北钱和权；当陆小北的医术更进一步后，他还会离开我们展翅高飞的。因此我们想要留下陆小北，就必出投其所好。这样，陆小北才不会被其他几大医院的高薪挖走。这样，他才会选择和我们在一起共同发展！”
“王科长，说说，拿出个具体方法来。”听到这里，院长迫不及待的下命令说。
“好的，院长。”
王科长点一下头，说出方法：“院长，我们想要留住陆小北，只有一个办法。那就是投其所好，以‘开颅手术事件’为契机，帮助陆小北把‘小北卫生院’晋升成为‘小北医院’！这样，他便不会离我们而去了。”
小北医院！
这四个字，霎时震撼了整间大会议室。
轰——
在坐的主任、科长们都坐不住了，他们站起来纷纷讥讽王科长。
“王科长，你知道自己在说什么吗？如果我们帮陆小北把‘小北卫生院’晋升成‘小北医院’？不说手续……请问800万注册金、1200平方米场所，你拿得出来吗？”
“就是呀！王科长，你也就四十好几的人了。说话怎么不经脑子呢？800万注册金？1200平米场地？你根本拿不来！做人还是要实际一些比较得好！”
“呵呵，王科长，不得不说，我十分佩服你这个大胆的想法。只是实现它，太难了！”
……
总之，下面坐着的主任、科长、护长，用不同言语挖苦着王科长。
王科长却不在乎，对他来说……下面坐着的都是一群跳梁小丑；所以他只要等院长的决断就可以了。
院长呢。
院长被这个王科长这个大胆的想法，吓了一跳。不过，以他和陆小北接触的几次。院长知道王科长说得没错，要想留住陆小北，就得一步到位。毕竟，‘雪中送炭’要比‘井上天花’要有效得多。所以他想博一下……不过，民营医院的代价也太大了吧。
想到这里，院长沉思起来。
梆梆！
梆梆！
院长用指头敲击着桌面，思考着……
五分钟以后，院长抬起头来。
院长有了定论，看向王科长：“王科长，如果我按你的方法做……你能保证留下陆小北吗？”
“当然。”王科长重重点下头。
“如果做不到呢？”
“我离职！”
……
院长思索了一下，同意说：“好，王科长，就按你说得办！你回去做两套方案，一套以注册金和场地入股，另一套陆小北自己付租金。”
王科长点头，答应“知道了，院长，我会办好的。”
就这样，一场讨论大会，院长最终选取了王科长的方案。然后，院长对着话筒咳嗽一嗓子，集中主任、科长、护长的注意力，再说一声大会结束。然后，他拍拍屁股走了。
……
第二天，八点半。
陆小北乘电梯来到一层大厅，和柳儿打了招呼后，陆小北走进诊断室，和卫医生说：“卫医生，你帮我看好小北卫生院，我出去办点儿事儿。”
卫医生听到，打趣问：“陆院长，什么事儿？不会去泡妞吧？”
“卫波，去你的泡妞！”因为卫医生已经成了学员医生，两个人的关系便更进了一层，所以陆小北飞起一脚，踢在卫医生的屁股上。
“哎呀，救命，陆院长搞基了！”卫医生开玩笑的大叫着。
“呵。”陆小北则轻声一笑，然后他想起卫医生昨天下午，已拷贝出内科学，便问：“卫波，别光开笑了。问你呢。从‘培训系统’拷贝出的内科学，你学得怎么样了？大概需要多久才能掌握？”
一问内科学，卫医生马上来了兴趣：“院长，你还别说。这从培训系统考出来的医学书，就是牛逼！我给你演示一下，你就知道了。”
说完，卫医生打开电脑，插上U盘，再用鼠标打开某个可执行文件。
唰。
电脑屏幕变了，变成和‘培训系统’一样的三维立体操作图像。
一排九大类别，从左到右分别是：1、呼吸系统疾病；2、循环系统疾病3、消化系统疾病；4、泌尿系统疾病；5、血液系统疾病；6、内分泌和代谢性疾病；7、风湿性疾病；8、神经系统疾病；9、精神疾病。