“那你谈谈刚才所说的会做人，会做事。怎样才是会做人会做事呢？”他不依不饶。
全场的目光都聚焦在我身上，我用余光看到小伙子愕然的脸色和复杂的眼神。
“做人简单，做事尽心。”我顿了一下，又补充，“这是我个人的观点，可能有点不成熟。谢谢。”
面试到了此时，基本上，我已经掌握了主动权，我生平第一次发现原来自己是这么会忽悠，而且是煞有介事的引经据典头头是道。破釜沉舟，背水一战，真的能最大程度的挖掘出一个人的潜力，我终于明白西楚霸王是怎样的置于死地而后生，夺得百二秦关终属楚的。
人事女此时再度开口，讲述了单位的组织关系和上层直属部门，然后切入重点，“关于薪酬这一块，我们单位的员工，是按照省事业单位的薪酬标准支付给每一位职工的。”
中间的领导顺水推舟接过话题，“我想再次看看大家对薪水待遇的看法，你们对薪水的要求，请确切给出个范围数字。”
按照我对国营单位的了解，类似此等单位都有阶梯分明的薪水制度，基本上是按照你的目前职位，还有你的工龄去确定的。而且人家已经很明白说是按省事业单位的薪酬标准给你了，那你还提什么看法？
为了避免在这个问题上继续纠缠和再次陷入被动的局面，我先开口：“像贵单位这样的大公司，在人事薪酬方面应该有一套严格的执行制度。我相信贵单位会按照我们的所在职位和工作表现，给予我们合理的薪水。上次我也表明我的期望薪酬，但该数字其实只是我的一个估计范围。我刚来深圳，并不了解这边的普遍薪水状况，我想贵单位可以给出我能接受的范围。”
小陈此时俨然已经进入新员工的角色，说：“我上次提的薪水…其实我是个挺爱面子的人，如果周边的朋友问起…”他脸上挤出勉强又害羞的笑容，欲言又止的说，“我的期望薪水其实比上次的数字要多一点。”