57 关系的建立（2 / 2）

，员工才有为公司做事情的主动性与自觉性，而不是依靠指令。在以人为本的时代，传统的领导者角色，已经渐渐淡化，新型领导，更亲切、更可爱，更有威信和执行能力。

任何管理文化，都会得到被管理者的考核。如果一种习惯，是得不到对方接受的，那么这种习惯，需要完善了，重新展现出新的文化方式的生命能量。所有思想与行为的选择，都要设法让对方接受。一部管理文化史，就是一部接受史，无法想像，没有得到接受的文化现象，却编进历史。

随着家庭文化的更新，就有更多一些希望了。