感与职业成就感，容易变成一场苦役，这就有点让人难办了。企业文化的建设，着眼于人格建设，长达百年历史的优秀公司，都会发现这样的公司对员工的尊重做得比较好，这其实非常来之不易。
对于公司而言，对客户的尊重与对员工的尊重，其实都一样。真正为顾客的利益着想，以人为本做为原则，对员工自然更加体贴与关怀。一位打拼了几十年的企业家，在他退休的时候，也许有一种感受，一切都过去了，但是，还好有一批职员与他一起打拼着，这才是重要的收获。如同一位颠沛流离的举家搬迁到另一座城市的父亲，安顿好家庭之后，他与家人轻轻叹一声，还好，这些年来，家人一直在身边。这不得不令人感动！这种对人格的一种尊重，这种光亮，其实在每个人身上都有所体现着，危机的出现，几乎都是人格的危机，危机的解决，来自于对人格的守护与修补，这一切，无论科技或人文工作者，一起维护着人性与人伦之道。