，就像心脏跳动时出现不大规则的频率，不一会儿，就闪出一片暗沉。服务生换上了新的烛台和蜡烛，重新点燃，火苗由弱到强，嘟嘟地往上蹿，不再是一闪一闪的，光亮的范围也大了许多，亮度也大了许多。他俩可以非常清楚地看到对方的表情，甚至脸上的胡茬子。
“不是我低调，我是比较实际。一个副台长的位置就这么难办，哪还敢再攀高峰啊。”吴世祖说。
“这就是中国特色的组织人事制度，拖拖拉拉不讲效率。
所以，中国改革的发展进程的快与慢，都得跟干部体制说事儿。不解决干部体制问题，很难快速推进中国改革的整体进程。想用一个干部，要按程序走的话，那是需要一个非常严肃的过程的，从培养对象到拟提拔对象，再从拟提拔对象过渡到提拔对象，直到最后的提拔使用，哪个环节都得经过自下而上的民主推荐与测评，光折腾也快把人折腾得不行了。其实那都是闲扯淡，给那些端组织饭碗的人找点下锅的米而已，也都是对普通老百姓撒的烟幕弹，糊弄人罢了。俗话说得好，朝里有人好做官。如果有背景有后台，来个暗箱操作，鬼知道谁是不是人才，完全可以不拘一格嘛，完全可以减少很多不必要的过程环节，事在人为嘛!“马野说。
“噢，我的过程也经历得差不多了，都快把我磨得没有棱角没有锐气了。”吴世祖说。
马野又往前凑了凑，整个上身直往吴世祖跟前倾斜：“据我了解的情况，市领导已经对荣毅没有太大兴趣，打算趁着广电改革扶持新人，为将来新成立的大河电视台增加活力和现代意识。多好的事啊，我是得着机会就往前推你，扩大你的影响，加深市领导对你的认识程度。一旦时机成熟，必须得把荣毅弄走，由你取而代之，我看你行!我这也是对大河电视台的前途负责。”
吴世祖的眼睛一亮，随即又把眉宇间皱成了“川”字纹：“这可得绝对保密!我现在任副台长的事八字还没有一撇，就想对荣台取而代之，有点操之过急；贺苏杭的架势喘喘逼人，也不是太好对付的，某种程度上，她的确要比我更有优势。所以，当务之急不是对荣毅取而代之，而是对付贺苏杭的措施必须得见效。”他稍作停顿，发狠地说：“一个堂堂正正的大男人，我就不信斗不过一个女流之辈!”
马野也发狠：“咱俩说的都不矛盾，只是短期目标和长远目标如何统一的问题。我觉得贺苏杭不难对付，只要能让她总是不消停，领导就不会启用一个问题太多的人物。你懂吗?”
吴世祖说他懂。
然而，随即传来贺苏杭被选为市人大常委的消息，弄得他俩都一惊：不行，这样会坏事的。
第二天，荣毅的训斥令贺苏杭不知所以然，“有偿新闻”
四个大字如泰山压顶……