看到这样，其他人不由鼓掌着，觉得叶父的确是知人善用，既给陆游一个发挥长处的地方，不仅鼓励了对方的积极性，同时也可以让对方长处发挥到极限。
整个会议开下来，叶离感觉受益匪浅。
他明白自己要学习的地方还有很多。
驾驭公司的发展上，首先要评估人才的能力，不仅要留住关键员工，同时又让普通员工实施平衡补互，这些是理论上根本无法解决的，要经验慢慢积累才行。”
“还有，父亲的制定计划，无论是不受工作环境的限制、文化生活、每个人的职业规划，都在整体充满了个性化的标志，都让每个人感觉到受到尊重。”
想到这里，叶离的内心变得灿烂起来。
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不过在听完编辑对工作程序的介绍后，叶离眉头一凝。
他才知道，一本书的出版流程非常地繁琐，不要说一审、二审，签订合同，确定封面、排版，校对，最关键的是，任何一本书在选题通过后，要上报审核处，确定了这本书没有问题，才能申请到刊号，并不是想出就能出版的。
而不仅是叶离，所有编辑在发现这个问题后，也都产生了紧迫感来。