那以后呢？
以后你可以在成绩考核方面下些功夫，对于那些工作成绩比较突出的，并且又很听话部门头头儿加以重用，并逐渐把他们培养成自己的人，而对于高海亮的那些旧部呢，则找着机会就该换的换，该撤的撤……只有这样，只有把这些部门骨干都换成自己的人，这样的话，你的每一个指示下达之后才能够执行的彻底……
唉，杨兄，照你这么一说公司里面的事情竟然这么复杂啊，这儿岂不成了一个勾心斗角的地方了？
是啊，你不这样下狠手，别人就会用同样厉害的手段对付你，就比如你吧头儿，别看你现在表面上是石家庄分公司的经理，但你说句话绝对没有高海亮好用，为什么呢？就因为下面各部门的头头儿都是他的人啊，那些人都是他一手提拔起来的，你说对于你这个初来乍到的新经理，他们有那么听话吗？
熬夜看书 安卓客户端上线 下载地址：