互相配合吧。黄?对甘主任的印象不错吧，她又问，你刚才说的那个主管年纪多大了？黄?觉得，这样的主管，大约总是小年轻，有劲没处使吧？
差不多快五十了。甘主任说。
五十？还这么拼命三郎？黄?心里就直想笑，一个五十要修养，一个五十还要跑单班？这单位里的人儿，可不是有点儿怪嘛？当然她表面，还是挺着庄重的样子。
甘主任在心里嘀咕着，那是现在，再早三年前，主管他吧，还不是一个顶十个？咱这，特逗的事儿，还多着呢？主管他呀，曾是个三起三落的好汉呐，如今是第四起了，好不容易赶上了大好光景，谁知，却挨近五十了，能不最后拼一老命吗？
其实呢，主管，算是元老院的元老了，要不是吃人的德xing儿，董事长的位置，也可能是非他莫属了。可惜啊，人生不能事事如意啊，真是人算不如天算！这些话，可千万不能说出来，就是离开了，也不能说！
卓越就问了，你们这儿，是不是跑一单，就算一份奖金啊？
是啊，是啊。我们这里是记工ri的，年成不好，就半年一结算，年成好嘛，就每两个月结算一次。由各个部门主管，统计出分配数字，交到我这里作表格，给董事长批准，然后，再送到财务部门。
记工ri？怎么听起来，像是几十年前，农村里的农民啊？卓越觉得，这不是太搞笑了？
卓越她，曾经系统地，学过本土经济变革史，从大量的参考资料里，看到许多，上个世纪七、八十年代之前，中国农村集体合作生产时期的分配制度。当时农民就是采取记工分的方法，一笔一划记下，每一天，每一个农民的劳动价值，到年底再结算。
眼下都什么年代了？还用这土办法，未免也，太古老太落后的吧？但她并没有轻易说出口，因为，她深知，当前分配，可是个极端敏感的问题哦。