场份额，减少了通过市场获取足够生存资源的可能，在企业先失去扩大再生产财力的情况下，企业市场份额的丧失使得维持简单再生产也日益困难。
至于工人们反映的企业领导的问题，实际上并不是现在才出现的，从八十年代实施的以包代管的改草措施，所谓的包公进城，一包就灵，结果在企业领导人的行为普遍陷入短期化的情况下，又通过改草进程疏通了管理者营si自肥的渠道，管理阶层就有能力和空间通过损害企业的利益来实现个人短期利益最大化。
在这样的改草政策环境，结果引发了国企领导阶层普遍的行为短期化狂潮，实际上就搞成了穷了庙子富了方丈。企业领导人的自肥行为，当然要导致国企内部人心涣散，对领导层的不满日益剧增，结果对工人的管理措施也往往在实际上陷入无效。国有企业没有明天的态势极为明显，结果反过来又加速了国企的衰败过程。
给国企带来了极大的伤害。也造成了领导层和工人阶层的对立，企业一旦陷入困境之后，这些矛盾就更为突出。这其中更不能排除这些企业领导层除此之外更疯狂的经济问题。
经过这几番折腾，多数国有企业已经是元气大伤，改制也是势在必行了，而海螺情况更是特殊，财政全垮了，江林涛不在这方面想办法也是不行的，即便是万丈深渊，他也不得不去趟，把这么重一副担子加在这么一今年轻人身上，也不知道对其是福是祸……，@。