拥有多数电影技术的公司，只不过，因为美国政府的专利法使得其研究的电影明，在1911年之前公然以此获取利益都属于侵犯云东爱迪生公司公司的专利。于是其只能向云东—爱迪生电影公司缴纳专利的同时也不放系继续在是实验室改进许多新的电影技术。一旦等到了云东—爱迪生1893年注册的电影专利过期，技术垄断的优势很难再保持下去了。
至于美国之外，国际上除了欧洲两强——百代、梅里爱两大公司之外，还有一个由许多失败的电影公司结合成一个国际制片和放映公司这家电影公司据说收购了百多家破产的欧洲电影公司，在欧洲各国之间形成了一个跨国托拉斯，并且这些欧洲的电影公司因为受欧洲电影市场不温不火的影响纷纷向绞尽脑汁，想要进军美国的电影市场，分享美国电影市场利润火爆增长带来的利益。
王云东所说的，鲍特有所有了解，不过身在局中，而且他也并没有感觉到市场中其他对手激烈的竞争手段，也就没有太重视。但听王云东这么一说，他感觉到云东—爱迪生电影公司简直是有点四面楚歌了。老牌的欧洲竞争对手窥视美洲市场，美国的专利法到结束也就仅仅有三年时间。到时候，简直是内忧外患全面爆。
最严重的是，我们公司的电影制度要
，如同上班一般给员工工资可不是一个好办法！t3道。
哦？
因为我听说，别的电影公司纷纷采取了和导演、演员分成的方式支付工资，电影拍的越好，在市场上的反响越好，那么，拍摄电影的导演、演员以及剧组成员可以按照一定的比例分红！虽然，每部影片提名可能仅仅会比基本公司多几美元、几十美元的分成，但却却极其的激了他们创作的动力。反观我们有的导演拍摄了十多部卖的好的电影，但是，却是仅仅领着固定的薪水，没有享受到分红。这样，他们会心生怨念，只要有对手出比我们公司稍微高的价格，很多心理动摇的导演和演员就被挖走不少
确实是有这么一回事情！不过，我想离开的导演应该不会威胁大局吧。也不过是走掉了十多名导演，但是在他们走后，我们公司又培养了几倍于离去导演数量的新导演！
云东—爱迪生电影公司由于采取给员工高额固定薪水的政策，也导致了有的不思进取的员工在混时间，而有的埋头苦干，给公司赚取了大量利益的导演、演员，因为获得的回报和其他的员工并没有本质的差别。这是个根本和电影行业展相不适应的薪酬制度。电影行业，并不能和传统行业那般采用相对稳定的薪水！
听到王云东的说辞，鲍特说道：既然有电影公司通过和导演分成的方式笼络导演，并能到外面公司挖走导演，是不是，说，我们薪酬改革朝分成制度上靠拢？
恩。这一点，应该学习其他后进公司给挖走的职员开出什么条件！他们之所以能够挖走人，一般会比我们的待遇要好！所以，我们的方队的方式就是水来土掩。根据对手挖人的策略调整我们的许多政策！
对了，老板！我有一个很美妙的想法！
什么想法！
伊士曼柯达公司！
电影胶片？
是的！从爱迪生电声当成明电影的开始，电影行业就赛格路胶片工业密切相关！美国的赛格路胶片市场被胶片大王乔治伊士曼垄断了二十多年，长期以来，他的市场占有率都是在8o%以上，而在电影胶片，基本1oo%是由该公司所提供。如果，我们能够控制了这家公司，不是能够利用胶片来获取更大的利益？电影胶片如今每年不过是不过百万美元的成本，但是，制作成电影之后，价值却是几千万。我们拥有比竞争对说更多的胶片，必然获得先机！
很好！不过，赛格路胶片并不是什么核心技术了！现在不管是美国，还是欧洲，掌握这项技术的公司何止几百家？柯达不能提供胶片，其他公司很快就抢占了柯达的市场。但你可以和伊士曼谈判吧，如果谈成了，收购这样一家和电影密切相关的公司，减少胶片成本，另外在未来如果电影制作出现对手了，还可以通过胶片来弥补！只要电影市场是增长的，胶片市场是一片还没开完全的金矿！
忽然看到，一家标有影院门前有云东—爱迪生公司的标志，海报前面打出了9o分钟长片，票价1美元字样。
王云东奇道：什么时候提价了，我居然不知道呀
鲍特笑道：原本我以为这是小事，无需通报。
是吗？和其他的币影院相比，这可是提价了2o倍了，这么能够说是小事？王云东故意责怪道。
鲍特却笑着解释：提价并非是所有的院线同时都提价！我们的影院中，大多数放映三十三分以下的短片，每场的票价是5币，和其他的币影院是相同的价格。在夏季有空调冷气，冬天有燃煤暖气供应的院线一般是每场票价2o美分，包厢是5o美分。当然，只有放映过一个小时以上的长片，才会定出，并且在设备最好的影院放映时候才会订出这样的价格
这样的票价难道有人看吗？王云东问道。
鲍特哈哈笑道