罗夏萍所有的救赎行动均告失败，到头来还落得一个笑柄，她心里很委屈，但仍没意识到问题究竟出在哪儿；两个身世平等的老女人在吵吵闹闹中得到畅快的宣泄，找到了平衡。小罗锅与老聋子不受歧视的身体对抗其实是一种热身，胜负博弈间找到了平衡。妄想症小赵飘然在天马行空的幻想世界里，享受失而复得的美妙快感，找到了平衡。大郎和瞎子老婆在磕磕绊绊的庸常日子里苦辣酸甜着，找到了平衡。这群人虽然肉体残缺，生存困窘，但精神生活全都自给自足，不需要党代表式的阳光救助。唯独她的一腔热忱无处安放，找不到平衡。而她归结的错误答案是气氛的不和谐，经营得不景气。这个群体里弥漫着一种消极冷漠的情绪，人与人之间疏离隔膜，缺乏互助互爱的团队精神和热情主动的个人面貌，对个人命运及企业前途均丧失了信心。于是带着美好的意愿来到办公室对话厂长，提出深思熟虑的几点改革建议；一，成立工会组织，代表最广大职工的根本利益。凝聚人心，以厂为家，形成畅所欲言，群策群力的良好机制，充分发挥同志们积极性主动性创造性，不断推动生产力的解放。齐心协力，锐意进取，为福利厂的发展开创一个欣欣向荣的前景。二，成立互助基金，储备公共财力。一方有难八方支援，残疾人这样一个弱势群体，生活中会面临诸多困难，最现实最普遍的问题是经济的拮据，因残致贫，因残返贫，好多同志长年服药，温饱都难以为继，当下最紧迫的任务便是改善这部分人的生活状况，成立互助基金，以备不时之需，解燃眉之急，免除职工的后顾之忧，使其全身心投入到劳动生产中，创造更多价值，形成可喜的良性循环，最终实现自我造血功能。资金可以向上级申请一部分，从工厂的利润里拿出一部分，职工自筹一部分，建立长期稳定的经费保障机制。三，大力开展以“手拉手，送温暖”为主题的关怀活动。必须看到，身为特殊人群的残疾人，由于身体原因导致精神消沉的问题普遍存在，情绪波动大，表现为脆弱、敏感、灰心、烦躁、失控、敌视、自我封闭甚至悲观厌世倾向。把正确疏导职工们心理郁积，引导健康向上的人生观作为思想工作的重中之重，组织开展座谈会、茶话会、联谊会等多种形式的集体活动，坦诚交流，真情沟通，倾诉心声，打开心结，敞开心扉，一吐为快。弘扬互相理解、互相鼓励、同心同德的企业文化，让每位职工都能感受到来自残疾人大家庭的温暖关爱。并落实深化工作成果，定期走访各个家庭，针对不同情况，处理危机，化解矛盾。最终使每位职工都能积极乐观地生活，安安心心地生产，达到双赢的新局面。四，解放思想，开拓创新，引进先进生产力。福利厂生产效率低下、品种单一是长期突出的问题，直接影响了职工收入，辛苦的付出无法获取相应的报酬，以糊火柴盒为例，单价0.016元，一个熟练工人全天满负荷劳动也只能达到1.6元，一个月即便不休息最多获得32元，比健全人的人均工资少20%—30%，严重挫伤生产积极性，解决这一矛盾的办法是改变思路、广开渠道，多种经营，据同类产品市场调查，制药厂的针剂药盒外包，单价0.08元，是火柴盒的5倍，除去体积大、工时长等因素，总体收益至少增加40%，依靠福利厂现有的资源设备可立即上马。另外，市场上新出现一种全自动高速糊盒机，具有速度快、操作方便灵活等特点，可广泛用于火柴盒、药盒、牙膏盒、鞋盒、食品盒、酒盒等轻工产品的包装盒，应抓住契机，尽快引进。把职工从低效繁重的手工劳动中解放出来，实现品种多样化、效益最大化，虽然这一机器价格昂贵，所需资金缺口巨大，但着眼于持续快速的科学发展观，着眼于稳步提高职工生活质量，着眼于强化竞争优势，扎实提升企业规模的大计方针，必须下定决心，千方百计筹集资金，全力协调各级组织，即便砸锅卖铁、勒紧裤带也要抓紧落实，上下一心，共克时艰，度过暂时困难，迎接未来生机勃勃，繁荣富强的美好新生活，共创残疾人自强不息、奋发图强的辉煌事业！
罗夏萍的激昂陈述厂长乍一听还以为又在列席某次会议，听取领导的重要讲话，差点翻开小本子做记录。厂长姓牛，过去任铸造厂厂长，因为与下属乱搞男女关系，被女会计的丈夫捉奸在床，捏碎了一对****，成了“无睾”的素人。之后发配至残疾人的福利厂任厂长。《岳飞全传》里有一位草莽英雄大名牛皋，而这位牛厂长只能算作一狗熊，因此同志们背地里称呼他“牛无皋”。牛无皋厂长心灰意冷，目前着眼于一张报纸一缸茶水地混日子，着眼于诸事不劳心做一天和尚撞一天钟，着眼于坐班应卯打瞌睡打太极捱退休。忽然冒出一个改革急先锋，抛出“四个重要思想”，一腔热血地要拯救濒临破产的小手工作坊与危难中，一时措手不及，又嗤笑她的幼稚。他清清嗓子，带着高屋建瓴的微笑，对前三个“重要思想”给出几点意见：“想法很好，但不具可行性。精神可嘉，但考虑问题片面性。待商榷，待商榷。”第四个“重要思想”则触动了牛无皋厂长的切身利益；其实福利厂与火柴厂的购销买卖，资金往来有暗箱操作。每交付5万个火柴盒便有2%的返点，即1.6