第166章忽悠接着忽悠
这个倒不是比利金故意晃点查尔斯李，这确实是费城 好看小说在线>
比利金喜欢通过观察谈话对象的目光来判断对方的性格，查尔斯李说话的时候喜欢把眼光放低，并不直视对方的双眼，但是他的这种放低却跟那些怯懦的不敢直视不一样。
他是那种一切都无所谓没必要重视的态度，但是又不让人有那种被轻视的感觉，很淡泊的样子。
至少在和比利金的谈话中，查尔斯李的态度会显的急切，但是却绝对不会是为跟自身有关系的事。
这样的人傲气是在内心里面，而象阿伦艾弗森那样，永远把眼睛放在头顶的，或许内心同样骄傲，但是更多的还是外表。
这样的人，不会象阿伦艾弗森那么重情义，也不会被太多跟自身无关的事情束缚，这样的人，不会被什么虚名束缚，也不会因为哀求而心软。
到续约的时候，费城76人队如果想打感情牌留下查尔斯李，肯定不可能象阿伦艾弗森那样如愿。
按照他现在的表现，绝对是顶薪无疑，薪水上肯定没啥可争议的，但是如果球队的战绩不能让他满意的话，他也绝对不会留下。
一个这样的人是无法容忍失败的，之所以每场比赛输了以后，查尔斯李看起来是如此地平静，那是因为他知道发泄或沮丧于事无补。
这样冷静的人，是很难被一些场外因素所影响的，如果到时候费城76人队没有组建起一支能够帮助他取得胜利的阵容，那么他会不会甘心情愿地留在费城，这是很难保证的。
而这对于已经没有什么希望的费城来说，又是绝对不容有失的，除非是在接下来的两年内，通过选秀挑到一个不亚于查尔斯李的球员，可是自已还有这样的好运气吗？
比利金大概在心里盘算了一下，查尔斯李新秀合同到期之后，大约有几支球队有薪水空间能够签下查尔斯李。
一般来说，新秀合同到期之后，新秀球员可以跟原来球队签约，也可能跟其它球队签约，但是跟其它球队签约的话，最多只能签五年的合同，而跟原有球队可以签六年。
如果仅是合同年限的话，对球员还没有什么限制，原有球队也没有什么优势，为了避免出现当年拉里伯德那样的事情，所以联盟规定拉里伯德条款。
就是如果是跟原有球队签约，新水涨幅可以超过百分之十点五，而跟其它球队签约的话，薪水涨幅最高只能是百分之八，以此来确保原有球队的优先权。
但是这样的优势并不能完全保证原有球队就可以放心无忧了，没有球队能够争夺了，因为很多球员无法容忍失败，更重视对胜利和荣誉的追求，如果你长期呆在一支弱队，不仅会被失败所同化，更是与全明星、最佳阵容这些高层荣誉无缘，那怕你的数据再出色。
就象是勒布朗詹姆斯、德维恩韦德、克里斯波什这几个零三一届的杰出代表，跟母队续约的时候不约而同的选择了五年合同，而不是更长的六年就是一个很明显的例子，那就是对球队的未来没有绝对的信心，虽然不一定离队，但是却想掌握更多的主动队，这就是一个非常不好的信号。
这些人里面只有卡梅罗安东尼跟球队签的是六年合同，但是丹佛掘金队依然做了大交易来安他的心，就是很明显的证据。
比利金大致估算了一下到时候的竞争对手，发现情况非常不妙，因为那个时候有好几个有实力的球队都能够腾出大空间来，这样一来费城76人队面临的竞争压力就会大很多。
这种事也不是没有办法，创造环境，打造一支有力冲击总冠军的阵容，自然就能够留了他，但是那有那么容易。
受制于康卡斯特光谱公司的财务限制，比利金并没有太多的决策权，而且更麻烦的是，原本比利金深受老板埃德斯奈德信任，很多事可以直接跟老板交流，但是在卢科来了以后，很多事都要先跟卢科沟通，然后才能够上达到老板那样。
而卢科虽然不致于过来抢比利金总经理的职位，但是他却希望更多地把权力集中到光谱公司这一个层次，而不是下放到球队这里，这样一来比利金的限制就更多了。
这种状况也是比利金没有什么动力的主要原因，工作中是否身心愉悦，绝大多数看的不是薪水是否丰厚，而是是否顺心。
如果领导重视尊重，同事相处和谐，下属听话努力，那么这份工作就是薪水少一点，也是可以接受的。
但是要说干的不顺心，老板轻视，同事倾辄，下属阳逢阴违，那怕薪水再高，干起来也是让人郁闷之极。
特别是下属和老板的关系，很多时候人只是要一些尊重而已，可是却不能满足，一个老板，如果抱着我发薪水给你，你就要听我的话想法，而不是在日常中尊重在态度上重视，那么就不可能招揽到真的人才。
一个有才能的人，即便是不持才自傲，也不会卑躬屈膝，腹有才华气自高，而那些一味讨好上级，看起来八面玲珑的人，一般都是没有能力的人，只能依赖于别人才生