一、你想要什么样的上司和下属
上司想要什么样的下属？下属想要什么样的上司？这两个问题突然让我想起一个不相关的问题：你喜欢什么样的菜？我可以告诉你一个绝对普遍的答案：我喜欢好吃的菜。这个正确答案等于什么也没说，但它放之四海而皆准。
如果我们更认真地讨论这个话题，答案肯定就有了分歧，有人崇尚清淡，有人偏爱酸甜，有人无辣不欢，有人烧烤不倦……什么样的菜最好吃，这是个没有标准答案的问题。
当我采访众多的下属时，他们都喜欢“公平公正、平易近人”的上司；当我采访众多的上司时，几乎所有的人都说他们喜欢“认真负责、努力进取”的下属。看来这就如同“好吃”一样，是个正确但含糊的概念，全然忽略了其千差万别的个性。
其实，一道菜好吃不好吃是非常主观的判断。我喜欢的，不见得别人喜欢。有一次我参加聚会，特意买了我最爱吃的奶酪蛋糕过去，谁知道主人一见就皱起了眉头，后来才知道她最不喜欢吃奶酪蛋糕。同样，喜欢怎样的上司也是见仁见智的。当然，有的上司让许多人都感觉不爽，有的上司只是对个别人来说是魔鬼。下属同样如此。
所以，我们不妨多一些对上司或下属个性的了解。当然，谈个性其实也是在谈类型及类型中的共性，但至少有了分类，有了梳理，就好比中国有八大菜系，形成了系统。
如果我们只谈优点，DISC上司个个都是可爱的：
高D果断麻利；
高I热情幽默；
高S善解人意；
高C身先士卒。
可惜下属往往对上司的期望值很高，看上司如同看老公——一开始怎么看怎么顺眼，时间一长就失望甚至绝望。数落起上司们的缺点来就会发现，天下肯定没有好上司，谁都不是省油的灯：
高D粗暴强势脾气大；
高I信口开河不靠谱；
高S慢慢悠悠不表态；
高C吹毛求疵难伺候。
上司怎么看下属呢？同样，从优点来说是：
高D不用扬鞭自奋蹄；
高I长袖善舞人脉广；
高S踏实稳重忠诚高；
高C一丝不苟最可靠。
缺点当然也很让上司头疼：
高D头长反骨难管理；
高I粗心大意马大哈；
高S不拽不动难刺激；
高C死板教条不开窍。
谁也不是省油的灯。
常常有下属跟我抱怨他们的上司，我听完后表示理解，然后问，假如你的上司不是这种类型，而是其他类型，那么他可能是这样的——照各种类型的局限性描述一番后我问：“你更喜欢这样的上司吗？”很有意思的是，他们想了会儿，说：“嗯，那几种我也不喜欢。”谈到下属情况也同样如此。
看来，你不可能遇到一个十全十美的上司／下属，正如你自己也并非十全十美一样。
二、莫把上司妖魔化
一位食品行业的销售经理竟然说：“我的领导是个笑面虎，吃人不吐骨头。”下文是他亲笔写下的故事。
我的领导圆盘大脸，总是面带微笑、憨态可掬，乍一见会让人感到很温暖、很亲切（典型的生一张马脸，长一颗猴心的主儿）。面对这样的领导，会让你失去基本的谨慎和警惕，全身心地投入到他给你设计的各种圈套中，同时还会感恩戴德。
他认为我不是他队列里的人，我会成为大老板的卧底。他不能明目张胆驱赶我，就明着大力支持，暗中诋毁陷害。比如，当我提出各种想法的时候，他是最支持、最认可、最提倡的，打着“支持年轻人，培养后备力量”的旗号，在老板面前卖乖，私下里却百般阻挠。
需要他来帮助我作决断的时候，他可以和我谈一个下午，我的感觉是：他说了很多，但又什么没说，球又被踢到了我这里。如果事情碰巧办对了，他会说：“××，以后啊，事情还是要多和我商量，多征求我的意见，这样你才能更快地成长啊，这次你可得好好谢谢我哈。”如果事情办砸了，他会说：“哎，××，听人劝吃饱饭，年轻人还是要虚心一点，我说了那么多，你都没听见去啊……”无语，这是神马（什么）道行，真的是让初出茅庐的我膜拜了一下。一肚子的委屈，说不出倒不出，苦在肚子里自己尝吧。
这位领导最大的功力是可以控制舆论，通过不经意间传播一些负面信息，利用公司里的大嘴巴（估计每个公司都有几个这样的人）广泛传播，传到大老板耳朵里。一次、两次、三次，再大的信任也会土崩瓦解，三人成虎啊。所以，最终我被把我放到枝头的人用枪射掉了。枪打出头鸟，能举起这支枪的人，一定是能把你送上枝头的人；而那些希望你死掉的人，虽无力举枪，却可以去影响能举枪的人。
经历了大大小小的战斗后，我总结出战斗经验，用白纸黑字对付他。这样的领导，不担当、不决断、心思狭隘、嫉贤妒能。如果你想