如果老板说：“不用找。”接着把法律依据给你，你就应该很开心，因为幸好没有把心里的话说出来，否则就完蛋了。老板把法律依据给你让你照着去做，你赶快去做就可以了。如果老板拿来的法律依据是旧的，你先什么都不说，但是等开始做的时候，拿着新的依据给老板，说：“有一个人不知是出于好意还是坏意，把这个法律条文拿给我看，我正在斟酌如何做。我想来跟你报告，又怕说我搞错了。”
如果他说：“不管有没有法律依据，你都要去做。”则说明他是存心的。对此，我们还要问“为什么”。为什么每次有违法的事情，你的领导都叫你去做？其实就是因为你很习惯做这些事情。领导为什么不去找别人？因为领导叫别人做，别人不肯去做。
这里头包含很多学问，但是归纳起来很简单，共三个原则：第一，无论如何不要怀疑老板想害你。第二，你要更小心些。其实你只要做到，隐隐约约让老板自己发现是他的错不是你的错，那你这一辈子就不得了了。“隐隐约约”就是不很明白地，不能很明确地让老板感觉是他的错，那就糟糕了，但是毕竟是他的失误嘛，你扯来扯去，不说你找的资料比他的那个新，那样讲就是不敬，你说“有一个人不知是出于好意还是坏意，所以不敢做”，老板自己判断说：“这有什么坏意，他给的明明比较新嘛。是我的秘书给我收集资料的时候，没有注意到还有最新的，差点误了大事。”老板骂秘书，实际上是在称赞你，这是很简单的道理。
我常常跟很多人讲一个道理：要在中国做企业，绝对不能违法。也许很多人会怂恿你：“没什么，怕什么呢，出事找我好了。”这些话不可靠，因为一旦出了事，他们跑得比谁都快，根本不会有人帮你。年轻人在做事之前，查阅法律条文，是很有必要的。但是，我们的法令多半会有弹性，首先因为中国文字本身就很有弹性，再加上定法的人也知道如果法规、法令没有弹性，根本执行不通。面对这种情形，我们就该考虑如何调整，才能完成这件事，又不会触犯法律。如果自己做不到的话，就要向前辈请教。如果你昧着良心，去做违法的事，老板以后就可能把所有违法的事情都集中指派给你，最终把你送入牢狱。
对违法的事，不能做，也不能说。做了，不但害自己，而且会连累领导。说了，极有可能产生两种恶果：一是有人原本有意修理他，正好趁机将他治罪，你说出来，就会成为被人利用的工具；二是他原本可能存心如此，这时候可以改口说他不清楚法令，到处诉苦，将责任全都推给你：“他是执行者，最清楚相关法律，如果违法，应该告诉我，我就会下令停办。没想到人心这么坏，在我面前唯唯诺诺，在我后面造谣生事，一心想要害死我。”只要领导人际关系良好，他没有事；你以后的日子将十分难过。而且别人听了，也提高警觉，尽量不用这种“卖主求荣”的人，所以，你将来的升迁真是比登天还要难。
做事不坐牢应作为工作的原则。但是很多时候，被领导者都有“不敢拒绝领导”的无奈，如果老板让司机酒后驾车，或让财务人员做一点假账，他们能拒绝吗？不拒绝的话，一旦事发，人们都会指责被领导者：“让你做你就做，难道有人用刀逼你做吗？”
但被领导者可以不服从吗？答案正是中国人的看家本领：“很难讲!”就看你如何去把握。把握不好，把责任推给领导，认为他有毛病，不正常，换一个领导就好了，结果换一个情况还可能如此。现在虽然是“良禽择木而栖”的时代，被领导者可以拍案而起，大喊一声“我不干了”，但是，偶尔为之可以，天天如此，请问你拿什么养活自己？
良禽择木而栖的先决条件是有木可择，而且自己有本事可以选择，还能够栖得住。若是你根本没有选择的机会，无论遇到什么领导都得扮演好被领导者的角色，恐怕只好反求诸己，来适应领导了。