，这都是你自己造成的。其实，任何一个明白人都会知道一生一世的所有事情都是自己造成的。为什么孔子推崇“不怨天，不尤人”？即使你怨天，天离得那么远，它帮不上忙，再怪别人也没用。
为什么领导总是把不合法的事分配给同一个人做？很简单，身为领导，他有很多时候不得已。很多事情都是从不得已开始的，没有人成心违法，也没有人成心捣乱，领导会想：这一关既然过不去，那就放手一搏吧，没准可以找到唯一的出路。这时，他会马上思考人选。找张三，他马上摇摇头，这个家伙不会听的；找李四，这个人能力不够；找王五，他的人际关系不行；扯来扯去，就想到了某个人。
当领导想将一件事情指派给某一个下属时，他一定会琢磨。把人请去之后，他就会捧几句：“我觉得你的表现很好，人缘不错，做事情也蛮有魄力的，现在有件事情要办。我看来看去，大概也只有你能做了，你就想想办法吧！”
基本上，被找到的人高帽子一戴，几句好话一讲，就没有抵抗力了。他回去就会想尽办法去做，如果能够圆满完成，就会给领导留下一个印象——违法的事情这个人也会尽力去做。所以，以后碰到什么麻烦事，领导都找他，最后坐牢的肯定不会是别人。
这完全是被领导者自己造成的。
从这个角度来看，被领导者一开始就要有原则，做人不可以没有原则，但是这个原则是不能讲出来的。我不相信有人能够在应聘的时候，就把自己的原则讲得很清楚。
有一个年轻人，是某名牌大学的硕士。去应聘的时候，主考官一看，名牌大学的研究生，就说：“你将来到公司，打算怎么样呢？”他回答：“我本着当初学习的宗旨，要为公司同人争福利，保障他们的基本权利！”真是一个实在的人！考官一听，直说“太好了，太好了”，但是从此之后再也没联系他。
其实那是必然的，谁让他讲那些话？会讲话的人就会回答：“我当年因为不用功，只有在这个学校混一混，虽然我对这方面的东西了解不多，但我们也许可以把人力资源管理落实，调动员工的潜力。”这样才会有机会。
对于领导，你一定要相信他，对他的所作所为，一定要往正面解释，但也要保护自己，清楚定位。要用你的态度，让领导感觉到你的原则，让他知道你的想法：如果合法的事情，我会尽量去做；不合法的事情，你打死我，我都不会去做。这样，你才能很安全，老板也会提高警觉：这个人不会做，就不要再去找他，叫别人做就好了。事情也就化解了。这就是我们曾经一再强调的大事化小、小事化了，化解问题于无形之中的道理。
当老板叫你做违法的事，你不可以去跟老板表态，“老板，如果是合法的事情，那我全力以赴，想尽办法把它完成；如果是不合法的事情，我是不会做的，你不要勉强我”。老板听了这话，只会马上把脸一板：“我们公司是专门做不合法的事情的？哪个不合法，你指给我看。你想干什么？你什么忙都不帮，去当警察好了。”或者说：“这事情合不合法，只有你知道，我怎么知道呢？因为是你负责的，那你就清楚了怎么样才能让它合法，你反而来指责我让你做不合法的事，那成什么体统呢？”这么说你就完了，有时骂你两句还是轻的，严重的就直接辞退你了。
你要提高警觉：他是有意的吗？好像不可能，他没必要，他害我也没有用；那他多半是无意的，无意，就表示他不知道这是违法的，那我有责任让他知道这是违法的。这才是正常的反应。
如果你去找他说明不方便，那就等他来问你。如果你不说，他也不问，这件事情就这样不了了之，那就说明他是在试探你：把这个工作交给你，看你会不会做，你会做，他就知道你是个让做什么就会做什么的人，不管违法不违法，将来别人叫你做违法的事你也会做，那最后还是他倒霉，所以他对你是不会欣赏的。
当老板不确定你是直接拒绝他，还是明知道做某事违法，但是不方便来告诉他，他一定会试试看，问你愿不愿意做某件事情，看你怎么回答。
你如果说：“那是违法的事情，我当然不会做。”那他就不会再用你，这种人根本就没有人会用。老板会说：“你认为是违法，就应该早点来告诉我，你怎么这么拖沓呢？而且你再看相关的法律条文，明明说是合法的，你所知道的法律是从前的，现在已经修改了，你不知道，还反过来怪我？”这就是自寻死路。正确的回答应该是：“正在找法律依据。”这是一句话两面说，看他怎么回答，他是什么态度。
如果他说：“没有找到法律依据，你不能做。”这就表示他是没有恶意的，只是不太了解情况。你要跟他说明：“找是找到了，不过可能和我们的想法相抵触，真的去做就违法了。但是，你如果叫我做，我还是会去做的。”你把话说得既婉转又明白，他就会说：“你可别开玩笑，千万不要做。”这样，事情虽然没有做，老板还是很愉快。说到底，违法的事你还是不会做，只是做人情给他，让面子给他而已！几次沟通下来，他最后仍会赏识你。