理艺术和方法。真正的简单，实际上是一种最妙的智慧、最高的境界、最佳的思维方式、最有趣的管理哲学。
有人说，天下的事情，都是以简单为最高的境界，历史上许多伟大的领导，他们思想上简易单纯，欲望上简易单纯，心性上简易单纯，生活上简易单纯，工作上简易单纯，制度上简易单纯，管理上简易单纯，从而使他们成为了伟大的人物而名垂千古。
近些年来，简单管理已成为管理界的一个热门话题，越来越多的管理者已开始推崇这种管理。著名管理大师通用电气公司前总裁韦尔奇说：“世上没有什么绝对真理和管理秘籍，最直接、最简单的管理办法，往往才是最有效的管理办法。”著名管理学家迈克尔·波特说：“生活已经够麻烦了，但还是有许多人不怕麻烦，给自己设置各种各样的圈套，他们和这些复杂的问题不断地进行斗争，并且依据一些最新的管理理论，用一些含混的方法去解决这些问题，其实根本没有必要这样做，最简单的方法就是最好的方法。”
管理其实很简单，只要抓住重点，明确目标，做好沟通，付诸实践，就能减少盲目，就能避免在混乱中出现差错，就一定能提高管理效率。
学会了简单管理，让一切事情都变得简单起来，剔除复杂多变、重复作业、目标模糊的工作模式，做到轻轻松松上阵，高高兴兴工作，稳稳当当成事。
最简单的方法才是最实用的方法，最简单的决策才是最优化的决策，作为一名管理者，为了实现高效管理，必须坚守这样一个管理理念，那就是管理越简单越好。因为事情本身都是再简单不过，复杂的是你的思想，你的态度，你处理问题的方法。
３９﹒没落的摩根银行：让团队文化成为员工的上级
J·P摩根银行是美国第五大银行，成立于19世纪中叶，它拥有美国中央银行的地位，曾经是美国银行界的骄傲。那时的J·P摩根，服务质量第一，市值全美第一，当年能在该银行开一个私人户头，就象征你已进入了贵族阶层。
J·P摩根银行能够长期“唯我独尊”，主要是它拥有自己独具特色的企业文化，在J·P摩根，每位新员工都要接受光荣的历史教育和悠久的文化教育，在对员工言行举止规范上，不是硬性的、呆板的条款，而是将一切渗透在浓浓的文化氛围中，置身于J·P摩根，就像进入了一个斑斓璀璨的文化大世界。
但是在上个世纪中后期，J·P摩根便开始走下坡路，以至于后来一落千丈，逐渐衰落，其市值还不到花旗银行的十分之一，最后落到被美国大通银行收购的命运，其原因是忽视企业文化的建设，使干劲十足的员工失去了工作热情，管理也陷入了困惑和被动状态，企业的内部、外部不能达到和谐，从而最终走上了没落之路。
管理深处是哲学，执行背后是文化。
要让团队具有长久不衰的执行力，要使团队得到经久不衰的发展，就必须从营造团队的文化氛围入手。
团队文化是团队声誉的积极促进者，是培养团队良好信誉的沃土，是团队运行过程中必不可少的因素。
团队的文化能置身于员工的内心，虽是无形的，却具有神圣的力量，它对人心的凝聚、精神的振奋、斗志的高昂，对推动团队健康有序快速的发展，会起到不可替代的作用。