第8章 谋事成事之道(4)（3 / 3）

培训效益，不要出现培训一次，仅是“认识了一些人，用了一点银，养了一回神，写了一篇文”的这种情况。

如果你的员工失去学习的机会，就必然会落后于这个时代，如果你的组织没有形成浓厚的学习氛围，没有成为一个学习型的组织，就会被无情地淘汰。

要记住，21世纪的文盲，不再是不识字的人，而是那些不会学习的人；21世纪能够笑到最后的不是那些加班加点应对越来越多的工作的组织，而是那些能够设法使组织内部所有人员全身心投入并有能力学习的组织。